为进一步维护职工的合法权益，让“走出去”职工每月都能了解到公司的厂务公开情况，该公司工会在坚持开展厂务公开民主管理工作的同时，力推企业在公司工会微信群里“晒”工作“亮”业绩“摆”事实，坚持“一项目部一群”的原则，组织职工入群，并由公司各项目工会主席、区队工会主席具体负责，向职工定期发布公司（科、队）生产经营、劳动关系、重大事项集体决策等项目部（科、队）务信息，特别是职工工资、职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障基金缴纳情况，企业住房公积金执行情况及困难职工救助等职工普遍关心、涉及切身利益的信息，同时，依托微信群向职工收集意见建议。
今年以来，该公司工会认真落实上级工会工作要求，深入推行厂务公开，以公司“走出去”的“难点”、职工关心的“热点”、党风廉政建设的“疑点”为厂务公开的重点，多次修订下发相关文件，完善组织领导体系，最终形成“公司党委统一领导、行政主体实施、纪委监督检查、工会组织协调、职工广泛参与”的厂务公开领导和工作机制。由过去主要以厂务公开栏公开为主，逐步发展到现在的公开栏、相关会议、微信公众号等形式，基本满足了职工的公开需要。
同时，该公司工会和纪委牵头建立了监督检查小组，组长和成员由工会、纪委、人事社保部组成，包保项目部、定责任轮流对全公司基层科、队务公开情况进行监督，明确了“科、队厂务公开审批单”、厂务公开形式、科（队）监督小组责任包保等一系列的监督、考核、公开办法。根据监督小组干部的变化情况，及时调整小组成员，并建立每月小组会制度，一方面听取汇报，了解工作开展情况；一方面加强研究，及时处理工作中遇到的实际问题，力争把基层科（队）务公开抓严、抓细、抓实，避免出现一阵风、走过场。
一季度以来，该公司利用厂务公开栏、“厂务公开微信群”发布各类公开信息36多条，收集职工意见建议12多条，解决职工实际问题10多个，通过不断加大公开力度，使广大干部职工的气顺、劲足，极大地促进了该公司各项任务的顺利完成，助推了该公司和谐劳动关系稳定发展。
职工纷纷表示，“公司通过实行厂务公开、建立公司微信群，充分保障职工的知情权、参与权、监督权。另一方面，职工利益保障了，公司的发展自然更有保障更有可为。”(李雪姣)