党建组织工作。一是以规范和细化两级党组织基础工作、配齐基层党务人员、完善党建工作标准、制度、考核办法为出发点，以“3356蜂巢赋能”智慧党建体系推行为路径，以“126”工作法为路径，抓实1+5+N“双一流”创建、一支部一品牌创建、党员示范岗创建，推动党建工作更好融入生产经营各项工作，出成效、创特色、上台阶。二是从规范、减负的角度出发，制定《党支部工作手册》《一支部一本通》《党支部工作清单》《支部书记履职手册》，开发智慧党建管理软件，党群各项业务工作纳入软件考核，规范基层党支部工作，减负提质，提升指导性和责任可追塑性。转变考核方式，对各党支部工作由季考核变为月考核，对机关党支部工作探索实施考核到个人，对党支部书记按支部月度考核结果进行排序。三是持续发挥习近平思想学习会理论武装、知识分享和课题研究平台作用，探索更多灵活方式加强学习，邀请中央党校祝彦教授来公司就党员核心竞争力课题进行深入研讨，就产业公司“3356蜂巢赋能”智慧党建工作开展研讨交流，推动理论成果转化，促进党建与生产经营深度融合。四是抓好干部培训和核心岗位人才培养工作，2020年在继续组织中层干部分批次外出对标学习培训的基础上，计划每季度对副科以上干部、全体后备干部进行培训。同时，按照核心岗位人才培养计划，做好2019年度培养工作鉴定和2020年培养计划制定、落实。五是按计划抓好党员教育、管理、发展工作，全年对301名党员集中培训两次，按照党员管理办法实施动态管理，按照发展党员程序抓好党员发展工作。六是做好干部档案管理，对公司在册管理干部档案进行一次全面核查，建立《“三龄一历”台账》，完善相关资料，确保干部档案规范管理。
新闻宣传工作。一是新闻宣传工作持续发力。2020年将通过“一图一房三机制三举措”，推动新闻宣传工作在稿件数量、质量、媒体占领数量、通讯员队伍数量上实现“四个突破”。“制定一张新闻宣传战略图”，实现对公司开发占领媒体、每月发稿数量动态全掌握； 探索建立新闻宣传“中央厨房”，对公司及各部门、中心将要发生的新闻线索提前了解，提前配方（消息、通讯、特写、视频、抖音），提高命中率；用好并优化季度流动红旗、季度新闻采风、季度兑现稿费三项机制，实施新闻稿件“日分享、旬评比、月海报通报”三个举措，进一步细化新闻宣传管理。二是特色化推进宣传平台建设。办好一网一微一视频一广播一电子屏，配合人力资源部做好“产业学苑”更新。2020年，将对公司微信、网站、广播版面进行更新；针对性开展“写、读、拍、摄、制作”五个方面能力培训；季度开展“一文一音一图”征集活动；为通讯员建立档案，开展“记者讲故事”活动，深度挖掘各条战线事迹和人物，提高通讯员采、与、讲能力，全年稿件数量突破2000篇，微视频、微电影30部，音频40条 ，公司视频新闻20期，广播栏目60期。争创集团公司“新闻宣传先进单位”。三是做好政治理论研讨工作。2020年重点围绕将党员队伍打造成企业核心竞争力、3356蜂巢赋能智慧党建体系、双一流建设、一支部一品牌建设、勤文化深耕细植等主题，成立课题研究团队，推行课题承包，实施定向研究，促进双提升（一是党务人员理论水平提高，二是党建课题、论文质量提高）。
意识形态工作。一是建立健全意识形态工作管理体系，严格落实意识形态工作责任制，把意识形态工作作为党的建设的重要内容，纳入党建工作责任制，纪委把意识形态工作作为监督检查、执纪问责的重要内容，新闻宣传方面建立与各部门、各心定期会商研判制度，构建起党委统一领导、党政齐抓共管、党群部门组织协调，实现意识形态工作与其他工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是压实各层级主体责任，坚持党管宣传、党管阵地、党管舆论、党管媒体，守土尽责，切实将意识形态工作落到实处，同时，拟在各生产中心设立1名“舆情监督员”，全面全员强化担当意识，旗帜鲜明反对错误观点，不断弘扬正能量，确保公司发展大局稳定。三是加强社会主义核心价值观培育引导，进一步完善社会主义核心价值观、优秀传统文化、公民道德、“工匠精神”、公司“勤”文化践行和廉政风险防范教育，为公司发展凝心聚力。四是加强宣传文化阵地建设。通过网站、微信、电子屏、宣传专栏，积极宣传正向的内容和好的做法，提升干部职工的参与热情；充分利用文化阵地，开展形式多样的文化活动，丰富职工群众精神文化生活，以寓教于乐、寓学于趣等形式，融入意识形态理论深度、实践力度、情感温度，增进政治认同、思想认同、情感认同。五是加强对网络宣传阵地管控。建立健全各项制度，加强对网站、微信等网络媒体的监管力度，确保网络意识形态安全，构建网上网下同心圆，大力建设良好的网络生态。
企业文化建设工作。一是实施企业文化深耕落地。 随着公司的发展，对部分与企业发展不相适应的理念及价值观念进行修改，完成2+3文化体系理念修改及文化手册编印； 实施企业文化特色区队、班组打造，让每一个基层都成为展示产业企业文化的窗口，每一个细胞都成为产业“勤”文化的代表，促进企业文化全面落地。二是企业文化“五个主题区域”打造。（党建、廉洁、班组、创新、模范先进人物）， 党建文化主题区域，以综合培训楼二楼习近平思想学习会为理论文化主阵地，以综合培训楼前主干道为文化成果落地展示区，主要展示公司及基层党支部党建方面特色亮点； 廉洁文化主题区域计划在三号公寓楼门前开辟，具体按纪委方案实施； 班组特色文化区域以维修中心各生产车间为阵地，以勤文化为引领，突出特色打造亮点；四是创新文化主题区域以在公司创客空间为阵地，建议将公司历年来形成的技术创新、管理创新文化及项目集中展示；五是模范先进人物主题区域位置不变，定期更换。三是抓好宣传展示体系各项工作运行。 公司文化长廊内容、先模人物牌板、灯箱及时更新； 售后车辆“神南服务”标识已全部喷印，关注车辆LOGO日常监管与维护； 继续做好公司各类文化书籍的收集、编号、保存； 做好公益书柜的管理运行； 抓好司歌《追梦路上》的传唱，并重新拍摄MV； 按照“三统一”要求，抓好企业标识、理念、行为统一和规范运行； 开展季度员工幸福指数调研、“神南服务”品牌宣传与影响力调研等活动，形成产业故事他人讲。四是探索实施企业文化师公开竞聘，选聘上岗，主要从事基层党务工作、企业文化建设工作、新闻宣传、工会等工作，培养党群政工后备力量。
共青团工作。一是加强两级团组织自身建设，抓好一团一品特色团支部创建工作，推行团支部书记公开课，提升各级团干部业务素质。二是加强阵地建设，按规划完成“亲青家园”建设，为青年员工实施教育、开展活动搭建平台，提供阵地。三是抓好团员青年思想教育与行为引导，以主题团日为载体，组织青年开展思想大交流、智慧大碰撞座谈交流，开展“知团情、感党恩、我成长”演讲、“闪光团支部·青春展风采”主题微电影大赛、青年志愿者服务、青年突击队活动等，引导青年立足岗位展示才华，建功立业。(党群工作部 周亮)