“素质兴安”全员考试中的“老大难”之所以能“超常发挥”取得好成绩，离不开区队干部死盯不放，天天班前提问的监督和区队年轻人的倾情帮助和全公司浓厚的学习氛围熏陶，以及在严格的“素质兴安”全员考试奖惩制度的鞭策下，激发了他们学习安全知识的热情，使他们从思想上认识到“素质兴安”全员考试，是提升安全意识，提高安全知识，学以益智、学以强能最直接有效的途径。
针对“超常发挥”现象，该公司党委书记、董事长郭风景在中国技能竞赛获胜选手表彰会强调：虽然目前咱们的条件赶不上、技术装备赶不上，但咱们的人员素质一定必须要赶上，必须要强。矿井要实现智能化开采和快速掘进，专业技能、人员素质提不上去，一切将无从谈起。目前公司的现状是，有一技之长、一专多能的高级技师和高级技工人数不是很多，虽然我们在员工技能培训方面做了大量的工作，取得了一些成效，但在员工技能提高上仍需持续用力、不断加强，完善考核办法和建立表彰激励机制，在大张旗鼓的表彰奖励在各项考试、技术比武中获得好成绩的“标杆”“尖子”的同时，对在各项考试、技术比武，尤其是在“素质兴安”全员考试中能持续坚持不断学习提高“超常发挥”者，在大力宣传的同时予以表彰奖励，在全公司大力营造人人勇争第一的浓厚氛围，才能为公司实现高质量发展提供坚强有力的技术、安全支撑。
作为新时代的煤矿工人，就应该时刻保持勇于进取的姿态，有第一就争，见红旗就扛，敢于克服困难超越自我，变不可能为可能，才能在建新煤化公司高质量发展的征程中建功立业，创佳绩。 (韩保柱)