今年以来，内蒙能源长城三矿工会针对省外煤矿离家较远、单身职工多的特点和生产单位屡禁不止的违章现象，实施“千里眼”远程安全薄弱人物帮教模式，构建网上网下深度融合、线上线下互联互动的工会安全薄弱人物帮教工作新格局。截至目前，累计查出严违93人次，全部利用家人和亲人的力量进行帮教，彻底消除个人年度内2次以上严违，有效地助推了企业安全生产。
年初由工会牵头，联合安监站和区队在“停工、补课、书信、写保证书、处罚”等传统严违帮教管理的基础上，发挥互联网信息量大、方便、快捷、准确的功能，大胆探索应用新技术、新载体，对安全薄弱人物分类筛选、分级帮教、动态管理，对达到一定严重等级的安全薄弱人物，充分利用微信、QQ视频聊天软件，让安全薄弱人物和家人或亲人面对面沟通、心贴心交流，让违章人员从心理上敬畏生命、关爱家庭，在工作中不敢违章、不能违章、不再违章。“群监系统网络化、隐患排查网格化、帮教流程信息化”，是近年来长城三矿工会探索群众安全管理工作的新思路，“千里眼”远程帮教机制是群监“三化”管理的重要环节，由安监站井口信息站对查出的违章人员根据严重程度和次数分三个类别，源头参与、动态管理、综合整治。第一类是严违一次的采取“一站式”管理。由安监站按照传统的网上学习、答题、考试等管理模式进行帮教，工会备案、年底销号。第二类是累计“严违”两次的采取“跟踪式”管理。由安监站采取网上补课、写保证书的方式进行，不仅将学习情况和当月奖金挂钩，还要在补课结束后，与被帮教人员家人电话或微信等、QQ等聊天工具远程联系，汇报学习情况。第三类是累计“严违”三次以上、思想较为薄弱的使用“组合拳”。由工会出面及时与家人沟通，安排时间和违章人员进行视频交流；家中不具备视频条件的，采取利用亲朋好友参与的方式，用电话进行交流，对思想薄弱人物及时劝阻，防止再次违章；或者采用“一封家书”的形式进行帮教，直到被帮教人员认识到违章的危害，从根本上杜绝违章。长城三矿工会“千里眼”远程帮教模式的建立，缩短了职工和家人的距离，虽然远隔千里，也能面对面进行交流，拉近了亲人间的关系，及时为企业安全生产注入了新的活力，调动和激发了广大职工工作的积极性、主动性、创造性，使“千里眼”远程帮教模式成为消除现场隐患和“三违”现象的“清道夫”，成为广大职工安全生产的“保护神”。