规范严谨，凝聚集体智慧。当天下午，会议通报了职工代表的构成及到会情况，确认符合开会要求。随后，综合办公室深入解读了《问责追究管理办法》的修订背景、核心变化与执行要点，旨在进一步明晰权责、强化管理约束。人力资源部则聚焦新修订的人力资源制度，就招聘管理、中初级员工晋升通道优化、薪酬结构调整、假期管理规定细化以及绩效考核体系完善等五大职工关切领域，进行了全面细致的说明。
高度认同，激发内生动力。与会代表围绕修订内容展开热烈而务实的讨论。代表们普遍认为新修订的制度紧贴公司当前发展阶段与实际需求，针对性、操作性显著增强。新规不仅有助于提升公司内部管理的规范化、科学化水平，更能有效激发全体员工的积极性与创造力，为公司发展注入新的活力，获得了代表们的高度评价。
全票赞成，擘画奋进蓝图。经严格的无记名电子投票程序，两项议案均以36票赞成的表决结果全票通过。会议最后宣读了大会决议，决议号召公司全体职工深刻领会、自觉遵循新制度要求，将思想与行动统一到公司决策部署上来，以更加饱满的热情和扎实的作风，确保2025年生产经营目标圆满完成。
本次职代会的顺利召开及系列制度的全票通过，是矿业公司民主管理、科学决策的生动实践，彰显了企业与员工同心同向、共谋发展的强大合力，为公司的稳健发展奠定了坚实的制度基础与管理保障。（张丽梅）