一是加强对职工的形势政策教育和思想道德教育。通过大力宣传党中央重大决策部署和习近平总书记系列重要讲话精神，组织开展“学法规、抓落实、强管理”等活动，引导职工积极投身矿井安全生产中。
二是充分发挥劳模“传帮带”作用，通过抓住技能人才培养、岗位使用、竞赛选拔、业务培训、技术交流、名师带徒等环节，着力培养知识型、技能型、创新型员工，不断促进矿井高质量发展。
三是通过开展学习竞赛活动，组织举办各类培训班、安全知识答题竞赛、安全演讲、安全文艺演出等职工群众喜闻乐见的安全文化活动，不断提高职工的学习能力、创新能力，达到职工自我教育、转变观念、更新知识，提升职工文化素质。
四是通过开展职工岗位练兵、技术比武、小改小革、技术创新和合理化建议活动，有组织有计划地引导职工立足本职岗位，自觉学习和钻研业务技能，激发职工“比技术、争一流、超越自我”岗位成才、岗位奉献的积极性，从而提高职工的实际操作水平和创新能力，提高工作效能。
五是依托劳模创新工作室，发挥高技能人才、劳模先进人物的业务专长和技术优势，把广大职工吸引和集聚到创新工作室中来，围绕矿井安全生产、经营管理等重点工作，开展科研攻关、技术革新、优化流程、改进工艺等活动，实现矿井管理创新、技术创新、党建创新、制度创新和文化创新。
六是大力弘扬工匠精神，充分利用广播、电子大屏等传统媒体和微信、QQ群等新型媒体积极宣传技术状元、技术标兵、技术能手等劳模工匠人物，展现优秀人才实干风采，努力营造崇尚技能、尊重人才的新风尚，不断增强技术人才的荣誉感和自豪感。(宋彬虎 程亮)