【兖矿人】“保安队长”于峰的“植情术”

2015年12月，兖矿集团驻地深夜突降1000px暴雪，职工上班发现夜班值守的保安队员已从公司大门清理出人行道直通办公大楼；

2016年5月，远在新疆的硫磺沟煤矿发来感谢函，表扬保安队员忠于职守挽回经济损失的事迹，并给予嘉奖；

最近，一保安队员癌症去世，保安公司总部连同正在接受培训的120余人一天时间捐款20000多元……

“不带着感情干工作，身心就不会投入，做事就没有激情，就会趋于敷衍应付；不带着感情干保安，既是麻烦的平息者，也可能是麻烦的制造者。”兖矿保安服务有限公司自2014年8月成立，短短两年的时间，从最初的8个人招兵买马增加到600多人，业务扩展到广东、云南、贵州、新疆等大江南北，总经理、党总支书记于峰说他们是把对工作的情感和生活的情感融在了一起。

队员来了就要对其负责，就要千方百计用其所能，把所有的人笼络到一起

                                            ——于峰创业之基

公司成立之初，兖矿集团提出了两点要求：自行招兵买马、最大限度降低集团公司安保费用，并扩大规模积极为兖矿创效。

这就意味着保安队员要从社会上招聘临时工，杂牌军好管吗？社会上与保安工作性质类似的城管负面事件更是应接不暇，如何以优质服务占领市场？于峰的不安与多虑不无道理，也让他打出了就业与成长共同进步两张牌。

首先从招聘队员上，锁定年龄段，明确体质要求和文化基础要求，不合格的坚决不要。其次，从队员的培养上，全面履行军事化管理，严格训练与素质教育相结合，保证综合素质全面提升。

尽管条件苛刻，当首批100多名队员列队站立时，“东倒西歪”、“撸袖耷头”还是让人一脸的无奈和失望。于峰迅急制定了“训、教、学、树”学习科目，即：训练军姿、教育礼仪、学习规章制度、树保安形象。将队员10人一组，军人出身的他带头指导培训，两个月下来，队员们精神风貌焕然一新。

队员小张无亲无故，高中毕业后在家待业两年，应聘到保安公司曾一度自卑，于峰面对面做工作，手把手教军姿，使其抛弃心理压力与阴影，迅速进入了角色，目前还成为了队员传帮带中的佼佼者。

队员小周，由于当过兵，自认优越于他人。在培训中，爆发情绪，认为多此一举。于峰面对他的不服气，共同训练，共同赛军姿，身体力行告诉他温故而知新，保安队员不仅要有姿势，更要有气势，保安不仅仅是在岗位值守，更要做岗位坚守的风范和窗口。

“素质与形象是打开市场的两把双刃剑。”于峰的坚持与执着，将来自四面八方的保安队员凝聚到了一起。兖矿集团总部辞退过去的1000余名保安后，仅用了400名新保安队员就满足了安保要求；接任煤炭运输火车押运任务后，91人便完成了原来的481人的工作量。

有家才能有爱，有心才能有术，保安队员要树立尽责意识

                               ——于峰管理之策

走进兖矿保安服务有限公司280多亩办公场地，体能训练馆、运动场、多媒体教室、培训楼等设施一应俱全，35亩绿油油的菜地等待着采摘。与两年前的这片堆放垃圾的废墟大相径庭。

“场馆是过去的废旧厂房改造成的，体育场、菜地是在高10多米建筑垃圾和深10多米的坑填充成的，自己的家自己建，我们很为自己的这些成就自豪。”于峰的此举还一度成为兖矿艰苦创业的样板。

不仅大幅节约了成本，更是让队员领略了家庭建设的苦辣酸甜。

招聘的保安队员大都是独生子，但是到了保安公司，每人都有劳动锻炼期，设备设施改造和菜园地的播种、浇水都要从头学习，最引人注目的多功能厅，原本是一个废弃的车间，周围破烂不堪。一位从事过装饰装潢的队员建议粉刷彩色墙壁，并通过剪纸贴了各种人物活动造型，使得厂房成了新、亮、特的活动场所。

他们自己动手把9000多吨建筑垃圾清除后，播下菜种、精心护理，除了自给自足外，去年还挣了10万多元菜钱，一些单位主动签订了购菜合同。如今，保安队员轮流到来种菜已成常态化、制度化。

“当一草一木渗透着自己汗水的时候，当无论派到哪里值守都想回来看看的时候，所有的一切都会化作一种情感。有了情感，就是一种依靠和依赖。”于峰说，队员来到这里，晒黑了但是体格强壮了，能吃苦了但是责任心上来了，制度要求严了但是更明事理了。

于峰做了个比喻，600多名保安队员，多数是20多岁血气方刚的年纪，最初都是不说也冒、一说就跳的天不怕、地不怕的种，再严厉的制度也有法不压众的时候，怎么办？只有从点点滴滴让他们领悟和感受温暖、体会和理解制度的约束。

有一次，兖矿集团几名离退休老同志到集团公司大院咨询养老金问题，被保安队员拦下请到信访办，不明就里地骂了起来，没想到保安队员一直以礼相待、微笑劝慰。恰巧被回家省亲的广东一老板看到，立即找到了保安公司，要求到广东所在的公司派驻保安队员。

于峰说：“冷冰冰不是保安，有情有义才是真性情，才能履行真职责。”如今，“兖矿保安”已经成为当地品牌，2015年实现产值5000多万元，今年年初被授予“山东省省管企业青年文明号”；于峰个人也被所在地授予“济宁市双拥工作先进个人”并记二等功。

编后语：一份浓浓的保安情结背后，是对单位一枝一叶、对职工一举一动的关注和深情。“保安队长”于峰的创业法宝和管理诀窍有个共同点，那就是都散发着严爱相济的人性化管理魅力，都融入了深深的爱企如家、齐心治家情怀，也正是缘于此，“保安队长”和他带领的优秀团队用治家有方的工作业绩和艰苦创业的实在举动，拓展、延伸了“兖矿保安”的内涵和题中之义，让新时代保安形象熠熠生辉。