学习提升不松劲
“陈，我刚从建新回来，”伴随着办公室门“嘎吱”的响声，“听说最近党员需要在手机上下载学习强国软件，我下载了，也学习了，但是没见咱学校党委啊，所以刚一回来就来找你帮忙。”话音刚落，说话的人已走到了我的办公桌前。
在帮他加入所在的党支部后，他说，春节过后初八就去黄陵那边开展职工培训了，在那边看见周围的党员都在学习，他心急的害怕拖单位后腿，这不刚一回来就赶紧来把这事解决了。
5月中旬，为了进一步便于党员管理，联合党委对于原有的党支部进行了重新调整，他划归技校机关党支部。6月的一个早晨7:00，我打开手机，手机微信里上赫然出现一条未读信息提醒，发件人王孝民，时间6:30，“陈，我马上要去黄陵了，如果党支部组织学习，还得麻烦你把学习的内容给我及时发过来。”
“行，没问题，爱学习的老同志！”我赶忙回复。
开拓市场有拼劲
2018年以来，技校按照公司“走出去”战略部署调整工作思路，积极走出去拓展培训业务，可以说2018年职工培训能不能坚定走出去创效益是决定技校转型发展的关键。时任技校培训科科长的王孝民，带领培训科一班人马北上拓市场。
“按理说，我已经快内退的人了，真的没必要成天这样跑，但是我这人爱较真，领导既然把我放在这个位置上，让咱去干这件事，我就要把这事干好！即使其中再难、再累、再苦，都得想办法完成工作，要对得起自己的良心，再不然咱也是一名党员么，给后面的人铺好路，让你们年轻人干事有个好平台。”他是这样说的，也是这样做的。2018年，他带领培训科凭借着自己的吃苦耐劳精神，打开了黄陵矿业职工培训市场，争取到了建庄矿所有从业人员所有业务培训。
进入建庄、建新、黄陵矿业开展职工培训工作之后，作为竞争单位，他看到铜川技师学院、陕西煤炭职业技术学院职工培训工作中的优点及可以借鉴的地方，积极与技校本部联系沟通，及时调整培训方案，同时代表蒲白技校积极与西安科技大学、陕西能源技术学院专业教师初步达成了兼职培训教师的协议，争取最大限度地展现技校职工培训的实力。
2019年技校新班子成立之后，正月初八职工培训开始。王孝民带着培训团队，自正月初八开始，从建庄、建新到黄陵矿业有限公司及下属的双龙矿、瑞能矿，每天此五处之间要开设八至十个培训班，点多面长。这也给职工培训工作带来了很大的困难。但由于还未过正月十五，春节还未过完，面对没有上课教师、没有带班老师的情况，他只能从西往东，从彬长、咸阳、铜川到澄城、韩城等地寻求有安全培训资质的教师，通过找私人关系，自己上门求救等方式，以自己的真诚打动教师，最终如愿地聘用到了专业对口的教师。为了确保每个培训点教学任务的按时完成，他每天晚上都要按照几个培训班的授课内容调整授课教师并充当驾驶员，驾驶车辆将他们安全送到位，有时回到住地已是第二天凌晨两三点。
2019年时间已经过半，技校培训工作任务也早已过半。但他自己还不满足，还利用空闲时间联系蒲白两县煤炭局煤矿安全生产培训，在多方的努力下，目前已就此工作达到共识。
认真负责有干劲
“王叔，感谢您这十五天来为我们的辛苦付出，感谢蒲白技校为我们提供的优质服务。”
“感谢陕煤，感谢王伯，感谢老师十五天的栽培。”
“感谢王叔和蒲白各位老师的悉心照顾，祝愿大家幸福安康。”
……
这是8月6日，为期十五天的陕煤集团2019年高校毕业生入职培训结束后，班级群里各位学员的发言。其间最突出的词就是——“王叔”、“王伯”。
在为期十五天的培训时间里，他就好像一个“管家”，操心着这些孩子的吃穿住，从学生进入蒲白开始，同这些孩子同吃住、同训练、同学习，每天在熄灯号之后睡，在起床哨前起，沟通协调，凭着自己的热情、真诚、善良受到了学员们的一致好评。
但是，他从不骄傲，默默地背负着成绩背后的辛苦与汗水。常年的早起与熬夜，使他的身体出现了失眠、食无味，以及常年声音沙哑等症状。对于家庭而言，他更是很愧疚。自从参与培训工作以来，好几个月才回家一次，家里老人住院时他在外地岗位上、过生日时他在外地组织培训。家庭的重担完全落在了妻子的肩上，但他从不抱怨，也从未向组织提出自己的难处。他总是说，“牺牲小家为大家，值。”
自参加工作以来，他先后多次被评为“先进教育工作者”、“四优共产党员”。多年的教育生涯让他对自己的工作充满了热爱，共产党员的责任与担当让他对自己的工作充满的干劲，他时刻以“为企业发展，扶年轻人一把，带年轻人成长”激励自己，用一腔的热血全身心地奉献于职工培训事业。(陈银萍)