“卫强，刚收到生产指挥中心的原煤配比变更信息传递单，要求无烟煤占比80%，注意调整磨煤机入口温度和风量，加载量再大一点，要不然磨煤机的出粉量满足不了高炉的需求量。”
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近期，随着公司深入推进“提煤降焦”工作，陕钢集团龙钢公司炼铁厂青年职工以抓铁有痕、踏石留印的信心和决心，在高炉喷煤比提升实践探索中，立足岗位，用自身行动不断展现出勇挑重担和敢于迎接新挑战的青春新风采，不断创造着龙钢新记录。
“新挑战”释放“新机遇”
受烟煤供应商在生产上减产、停产的影响，高炉喷煤使用的烟煤库存量直线下降，致使原煤配比不断发生变化。而在制粉过程中，对无烟煤、烟煤可磨指数的要求分别是大于60%和大于80%，因烟煤库存小的原因，无烟煤的配比份额不断提高，极大程度影响了磨煤机的生产效率，而此时，高炉在提煤比追赶超越进程中不断加快步伐，生产效率与需求量的平衡问题成为一个新挑战。
在喷吹过程中，众所周知，磨煤机研磨的煤粉粒度越细，煤粉的流动性就会越好，也就更有利于高炉喷吹。因无烟煤可磨指数小，在混煤中所占比例又不断升高，从而导致煤粉的流动下降，在向高炉输送煤粉时，极易产生堵管道、堵喷枪甚至烧坏喷枪的问题。在煤粉低流动性与职工初次进行高煤比操作之间形成了新的挑战。
“新机遇”迎接“新挑战”
“强哥，目前给煤机的给煤量在42吨每小时的情况下已经运转了一个多小时，磨煤机运转平稳，没有出现震动、吐煤等现场，我觉得应该尝试一下，继续加大给煤量，只要把磨煤机的入口温度、内部压差及加载量都再提高一点，保证不超过标准化操作规程范围，出粉量就能实现进一步提高。”青年制粉工用老练的思维向师傅做出分析。
“师傅，经过这段时间的操作，我在罐压、瞬时煤量、误差的控制方面都能高标准达到标准化操作要求，现在身边的同事都称呼我为‘喷吹小王子’。对于目前高炉高煤量的操作要求，我想尝试操作一下。你之前不是也说过，高压环境最锻炼人，所以我想利用这个机会，再提升一下自己，顺便检验一下我的真实水平。”青年喷吹工王剑带着一股子“初生牛犊不怕虎”的勇气自信阐述着自己的想法。
在“提煤降焦”工作迈开“追赶超越”步伐的关键时期，高炉喷煤系统面临“双重挑战”，而炼铁厂青年职工面对新挑战，他们敢于主动出击，把挑战当机遇，用行动诠释了企业青春的新动能。
(张林武）