一直以来，陕煤铜川矿业陈家山煤矿把职工教育培训作为促进安全生产的重点工作来抓，全面深化安全文化建设，不断加大职工安全培训力度，强化教育培训，深化行为治理，促进了职工素质提升，筑牢企业安全生产防线。
该矿加强全员安全教育培训，建立常态化“全员考试”机制，建成符合陕西煤业要求的全员考试机房，建成全员考试和手机APP练习两套系统，做好“全员考试”系统试运行工作，制订运行规则，开展系统运行专题培训，使全员掌握两套系统的使用方法，并能熟练应用；建立正向激励制度，制订具体考核办法，考试成绩定期公布，成绩优秀者予以奖励，促进全员学习习惯化，考试常态化，全面提升人员素质；建立不安全行为管理机构，明确责任，制定管理制度。从心理因素、生理因素、组织因素、环境因素入手，研究职工不安全行为影响因素，建立不安全行为认定标准；开展职工行为安全观察与沟通活动，发现不安全行为及时制止，积极开展培训和思想教育活动，全面推进安全行为治理工作，切实养成职工遵章守纪，规范操作的良好习惯。
同时，该矿要求各级党政工团组织要齐抓共管、群策群力，充分发挥组织优势，积极开展党员身边无事故活动，充分发挥群监岗、青监岗、女职工家属等安全协管作用，创新“安全生产月”、“安全警示月”、“百日安全”等活动，为矿井安全生产构筑党政工团齐抓共管、各方协作紧密配合、职工群众全员参与的立体、全方位坚固防线，以工作载体的多样性、工作方法的灵活性，把安全文化建设导入生产实践全过程，不断提升安全文化建设层次和水平，为安全“零”目标管理提供深厚的文化保障。 (温荆亮)