本网讯 陕煤集团铜川矿业公司下石节矿坚持围绕中心服务大局，积极发挥工会组织职能优势，构建群安工作长效机制，坚持创新载体和延伸触角，维护职工合法权益，凝心聚力，群防群治强根基，构建安全新天地。
围绕中心大局 打造精干群安团队
该矿将群安工作作为服务企业安全发展的有效载体，建立严格检查反馈整改制度、深入基层调查研究制度、群安工作“三会”制度和考核奖惩制度“四项制度”，不断延伸群安工作的触角和覆盖面，形成群防群治网络化管理模式。抓好井口信息接待站对群监员下井考勤挂牌、班后汇报、隐患督促整改及群监员月汇总考核制度的落实。矿工会坚持面向一线，服务职工，有效维护职工劳动保护方面的权益。同时，基层车间工会每周组织一次群监员汇报会，每季召开一次群监员例会，每月召开一次安全分析会，全面调研基层职工思想动态，部署群安重点工作。积极发挥群众安全监督检查职能，不断完善群安组织建设，不断将政治素质过硬、责任心强、敢于管理的青年骨干和女工家属吸收到群监员和女工家属协管员队伍当中，实行建档立卡，广泛开展群众安全监督检查竞赛活动，明确奖罚兑现，激发大家积极参与群安工作的积极性和主动性。建立采掘重点工作面群监员联络制度，定期整理总结群监员汇报反馈情况，及时掌握采掘一线的安全生产情况，确保了安全监督到位、检查到位、落实到位，协管工作面覆盖整个矿区。
创新教育载体 唱响安全发展强音
该矿坚持不断创新群安工作形式，抓好“一个载体”，突出“四项教育”，积极构建群防群治的群安工作新格局。不断创新安全宣传教育载体，立足“安康杯”竞赛、“安全生产月”主题活动，开展丰富多彩、形式多样的安全主题活动，先后举办了“巾帼话安全”演讲比赛、“我与安全”主题征文、安全为主题的消夏纳凉广场晚会、“煤矿安全知识现场竞赛”、文艺小分队进去队、“井下探亲嘱安全 争当安全贤内助”等职工喜闻乐见的特色安全活动，向一线职工送去关爱和祝福，在矿区职工家属中引起了较好反响，有效扩大了安全教育的覆盖面。
该矿坚持不断拓宽群安工作的宽度和广度，突出安全形势教育、职工岗位教育、先进典型教育和亲情感化教育。充分利用车间工会主席例会、群监工作例会、班组长安全工作分析会、女工家属协管经验交流会等，广泛宣传党和国家有关安全生产的方针政策，明确当前工作重点，使大家认识到只有搞好安全生产，家庭才有幸福，企业才能稳定发展的道理。抓好职工岗位教育班前教育，将新《安全生产法》、《安全操作规程》等规程措施编成“班前必读”、“采掘入门”、“百题竞赛”，通过班前问答、有奖竞猜等教育形式，增强安全教育的寓教于乐性。坚持开展“安全生产明星”、“首席员工”评选活动，用先进典型辐射带动，掀起比学赶帮超的浓厚氛围。坚持亲情融入安全管理，开展安全联保共建、结对子、“三违”亲情帮教、组织离退休职工、伤残职工深入区队畅谈经验和现身说法等活动，触动职工内心，牢记安全理念，共筑安全立体防线。
延伸管理触角 构筑安全发展新天地
该矿立足群安工作实际，在“创新”上下功夫，在“活动”上做文章，不断伸展群安工作“触角”，广延伸，全覆盖，做到全员共参与，唱好安全“重头戏”。
该矿立足“安康杯”竞赛活动，修订完善了《煤矿群监员手册》，让群监员管理有据可依。广泛开展群监员监督检查活动。先后有重点地组织开展了“查隐患、堵漏洞、反三违、保安全”、“群监员现场跟踪监督检查”和重大危险源的监督检查等活动。建立完善安全信息传递和信息反馈“六连环”制度，即：班前会要求－井下检查－升井汇报－传递隐患通知单－检查整改－复查的工作制度，形成一个全员、全过程、全面治理遏制“三违”现象。
该矿积极发挥女工家属协管工作优势，将井口女工家属亲情帮教和矿嫂服务站打造成服务职工的文明窗口和职工班中的“加油站”，积极为职工提供安全帮教、卫生医疗、亲情服务和零利润商品，坚持冬送温暖，夏送清凉，春秋两季送健康，常年四季献爱心，让一线职工时时刻刻都能感觉到家庭的温馨和亲人的关爱。提炼出的“2233”工作法(即：双向排查、两帮教、两签字、一反馈)，让许多经过她们帮教的职工不仅自己在工作中不违章蛮干了，还能帮助其他工友，共同携手搞好安全工作，搭建起一座良性互动桥梁。她们还经常组织开展“当好贤内助，常吹枕边风”和创建“安全幸福家庭”等活动，用亲情“催化剂”筑牢安全防线。
同时，该矿将班组作为群安工作的前沿阵地，积极开展“五型”班组创建活动。通过对班组长采取职权上放手、政治上关心、待遇上提高、选聘上民主，不断为班组长创造宽松环境。积极推行“公推直选”班组长举措，全面提升班组建设和安全管理水平。大力推行班组“1065链式”流程管理，多重举措为班组“强肌壮骨”，构建安全发展新天地，为实现企业追赶超越目标蓄力加油。
(本网特约记者 艾小莉)