内蒙能源长城六矿大力营造立体化的安全学习环境氛围，努力搭建多层次、开放式的员工教育培训格局，以突出“三项教育”为抓手，增强员工安全意识，树牢“安全事故可防可控、必防必控”的理念，不断提升员工安全素质，为矿井安全生产奠定坚实基础。
案例警示教育。该矿推行事故案例警示、安全隐患公示“双示”教育，针对现场作业中存在的制度执行不严、职工自保互保意识不强、规程措施落实不到位、安全隐患处理不及时等问题，根据员工岗位特点，从管理、技术、认识等方面深层次分析原因、制定措施，结合矿井安全生产形势，精心选编具有警示性、教育性的事故案例，每周一下发到各专业区队进行学习，全方位、多层面剖析事故发生的原因，指出事故的危害，有针对性的提出防范措施，使员工在识记的基础上加深记忆，在作业中查隐患、反“三违”，进一步提高员工自主保安意识，筑牢安全防线。
安全心理教育。该矿重视对一线员工的人文关怀和安全心理教育，通过井口悬挂“安全明镜”、班前课堂“心理疏导”、亲情帮教等形式引导员工的安全心理，有序推进全员必知必会安全知识、风险辨识与应对措施等知识培训，用细致入微的工作疏导人、感化人、打动人。授课形式新颖、员工参与互动，在交流中感受到“主题”，深得广大员工喜爱，教育培训效果良好。对消除员工“思想隐患”、使其保持良好的工作心态、轻装上阵等方面起到了积极的推动作用。
现身说法教育。该矿从强化职工安全意识入手，以安全责任到位、安全投入到位、安全培训到位、安全管理到位、应急救援到位为抓手，广泛开展员工“现身说法”教育，通过“让身边的人讲述身边的事，用身边的事教育身边的人”现身说法的形式，让员工用自己的经历、遭遇为例证，对工友进行讲解或劝导，从而起到举一反三、警示预防的效果。同时，通过专业技能培训、规章制度学习、恳谈约谈等形式，提醒员工时刻牢记安全，规范自己的行为，搞好自主保安和互助保安，杜绝违章蛮干，养成上标准岗、干标准活的良好习惯。