坚持以人为本，是我党的重要经验和优良传统，也是新时期搞好党建工作的立足点。一年来，我们坚持尊重人、理解人、关心人，全力以赴为广大职工群众多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事，有效稳定了职工队伍，大大增强了广大职工的积极性和创造性。
大力解决小区配套设施问题。我们把满足已婚职工的住房需求作为一项重要的群众工作来抓，集中力量做好生活小区配套设施建设。本着经济、实用、美观的原则，广泛征求职工意见，先后对建设方案进行细化和优化；经常深入施工现场监督工程质量，确保配套设施的质量。
大力加强安全管理和环境治理。我们高度重视职工的安全和健康，把环境治理工作提高到贯彻科学发展观的高度来认识，由过去重点减少环境的不安全因素，转变为重点保证职工群众身心健康不受损害，保证周边环境不受污染。一年来，通过安全质量标准化特级单位创建，有效地推进了港区现场的规范化、标准化，大大改善了现场的环境质量。在此基础上，我们还大力倡导以建设绿色港口为主题的港区绿化美化活动，积极组织职工开展义务植树活动，认真做好已有绿化植被的养护。
努力为职工解决后顾之忧。为了真正做到事业留人、感情留人、待遇留人、环境留人，我们想职工之所想，千方百计做好各项后勤保障工作。认真解决职工子女的教育问题，扩建幼儿园，并充实了相关设施；顺利完成了港区食堂的建设并投入使用，为生产一线职工创造了更加优质的就餐环境；克服肉蛋菜价格普遍上涨的困难，在保持价格稳定的前提下，尽最大可能保证饭菜质量，丰富饭菜品种，提高各食堂的服务质量；同时我们还狠抓治安保卫工作，开展集中整顿活动，加大巡查力度，为广大职工营造了一个祥和、安宁的生活生产环境。
紧紧围绕中心工作，发展创新文化理念。随着黄骅港改革发展的进一步深入，各项管理工作的进一步提升，我们着力围绕中心工作，在具体的实践中培育和提升企业文化，不断丰富、发展和创新文化内涵。针对港口规模不断扩大，生产经营不断跨跃新台阶，我们结合贯彻落实科学发展观的新要求，及时对发展理念进行了丰富完善，使全体干部职工的工作思路更加清晰，工作目标更加明确，工作成效更加突出。
密切联系实际，把企业文化落到实处。文化是一双无形之手，需要具体的载体去体现、去落实。过去一年来，我们在港口生产经营得到进一步发展的同时，注重在实际工作中紧密结合具体工作宣传、贯彻、落实公司文化内涵。通过强化职工培训、提高职工综合素质来发展精神文化、丰富全面发展理念；完善规章、强化考核来发展制度文化，丰富管理理念；推行预算管理、强化成本控制来发展节俭文化，丰富经营理念；建设景观生活小区，解决职工的实际问题来发展物质文化，丰富和谐理念；进一步整治、美化环境，统一标识来发展视觉文化，丰富安全理念，等等。通过文化和实践的具体结合，使企业文化在管理中的作用越来越突出。
开展丰富多彩的主题活动，凝聚人心思想。一年来，我们以开展各类主题活动来宣传、贯彻企业文化，通过喜闻乐见的形式，使文化理念入心入脑。抓住春节、“七一”等节日契机，大力开展主题教育活动；发挥港口青年职工的主力军作用，积极开展征文活动，激发了广大职工的参与热情；认真开展全民健身活动，使广大职工的业余生活更加丰富多彩。在宣传贯彻企业文化的过程中，我们还特别注意发挥广大党员的先锋模范作用，通过开展“党员示范岗”等活动，充分发挥了党员的表率作用。
继续加强对工会、共青团工作的领导。较好地执行了厂务公开制度，支持工会行使维权职能，维护了职工合法权益。各级工会组织充分利用职工代表提案等多种民主管理渠道，真实反映职工的呼声、意见和建议，并将解决方案及时反馈给职工。各级党组织充分运用党建工作中的成功经验和作法，以党建带团建，推动了团青工作。在党委的倡导下，公司工会、团委还积极发动广大职工，以回报社会为己任，大力开展送温暖、献爱心活动。这些举措得到了社会各界的一致好评，对树立良好的企业形象、营造宽松的发展环境起到积极的促进作用。
回顾2007年，各项措施的实施，不仅大大改善了广大职工群众的生产生活质量，同时使大家的思想认识有了新的提高，维护公司形象，扎根港口、建功立业的信念进一步坚定，人心思进、乐业奉献，谋发展、求发展、促发展的热情进一步高涨。我们抓文化，铸灵魂，提升理念，着力用先进的观念引领职工队伍，着力抓好企业文化建设，注重用先进文化引领职工的思想和行为，是公司党委成立以来一直高度重视并着力抓好的一项重点工作。过去一年来，我们在初步构建企业文化框架的基础上，着力在丰富文化内涵、完善文化体系、发挥文化引导作用等方面下功夫，使公司企业文化建设焕发新活力。
全体党员干部和职工群众共同走过了一段难忘的历程。在大家的共同努力下，我们在年初确定的各项目标任务均已圆满完成。我们深深感到，黄骅港建设发展的每一项成就，都体现着集团党组的正确领导和深切关怀，都凝聚着广大党员和干部群众的心血和汗水、智慧和力量。
本网通讯员：井庆华 本站编辑：碧海云天