精准定位，定制教育“实招”
公司深入基层调研，精准把握党员需求。通过与党员面对面交流、线上问卷等形式，全面了解不同岗位、年龄、专业党员的学习期望与工作困惑。针对后勤岗位党员，开展服务质量提升与安全保障培训；对技术型党员，则侧重新技术应用与创新思维培养，确保教育内容贴合实际，有的放矢，为党员教育奠定坚实基础，迈出精准有力的第一步。
创新形式，激发活力“新招”
借助新媒体平台，公司构建起全方位教育网络。线上，“澄合微信公众号”“澄合党员 e 学堂”定期推送微党课、案例分析视频，党员可随时互动交流；线下，“党员先锋论坛”汇聚众人智慧，分享工作经验与创新成果。同时，“红色实景课堂”带领党员走进革命遗址、生产一线，在实践中传承精神、锤炼技能，以创新程序步骤，推动教育效度节节攀升。
情感联结，传递温暖“真招”
公司党组织时刻关注党员生活与心理状态。建立党员“矛盾调解服务队”“医疗便民服务队”，为党员排忧解难；在党员生日送上祝福，增强归属感。组织“爱心便民服务队”，帮扶困难党员，营造温馨和谐氛围，让党员在情感关怀下，将组织温暖转化为工作动力，使教育管理更具温度，切实落地生根。
制度为基，保障落实“大招”
完善的制度是党员教育长效发展的关键。陕煤澄合实业公司制定严格的教育考核制度，将党员学习参与度、成果转化等纳入绩效考核；明确各级党组织教育责任，定期督导检查；建立教育反馈与改进机制，依据党员意见优化教育方案，以健全机制保障党员教育的力度与持续性，助力公司党员队伍在党的事业中稳步前行，为实现公司高质量发展目标不懈奋斗。（樊莎莎）