培养什么样的人才，怎么培养人才，是韩家湾煤炭公司综掘队的“心头事”。
为了让青年职工快速融入一线工作，综掘队在强化培训、传帮互带、创新创效下足功夫，为人才成长“加把劲”，助力公司高质量发展。
淬炼技能本领
锤炼技能，培训先行。综掘队每周开展2次技能大师授课，课程涵盖了设备故障检修、维护保养等内容，并组织职工进行实操。不定期邀请厂家到现场讲解设备维修技巧，帮助职工做到心中有数、手中有招。
日前，该队精心组织、积极筹备，开展了《2024版安全标准化解读》专项学习，帮助职工深入理解新规范、新要求，拓宽了职工的知识视野。
凭借扎实的学习成效与日常安全管理的出色表现，该队生产二班被中国安全生产协会评为2024年安全管理标准化二级班组，成为了全队学习的榜样，激励着更多职工在成长道路上砥砺奋进。
搭建人才梯桥
一纸协议虽薄，却象征着传承的力量。综掘队充分发挥“师带徒”作用，引导青年职工熟练掌握业务技能，传承优秀经验，实现新老结对，帮助青工走好职业生涯第一步。
该队为青年职工量身定制学习计划，详细安排了学习内容，从理论知识到实践操作，从安全规范到应急处理，内容丰富，覆盖面广泛。经验丰富的老师傅们面对面讲授、手把手教学，针对学习过程中出现的问题，及时调整教学策略，进行总结复盘，确保每一位徒弟都能跟得上、学得精。
2024年以来，该队培养出掘锚一体机检修工2名、掘锚机司机2名、胶带输送机检修工2名、电工4名，还培养了3名高级工与15名中级工，人才队伍整体素质稳步提升。
激活创新引擎
创新是第一动力。该队鼓励职工围绕生产难题开展技术攻关，每周定期举办“头脑风暴”活动，把解决实际生产难题作为创新目标，掀起全员创新热潮。
在一次关于“工作面冷却水易积聚”问题的讨论中，职工文鹏提出，可以根据实际尺寸加工冷却水收集箱，安装水泵放入箱体内，将冷却水抽排至巷道延伸管路中。这一创新有效避免了积水倒流，助力区队安全生产。
去年四季度，该队累计创新项目达20余项，有效解决了生产过程中的难题。全员创新为职工提供了展示自我的平台，促成了创新驱动人才成长、人才助力矿井发展的良性循环，为公司高质量发展注入源源不断的动力。（刘亚妮）
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