以“学”固廉，树牢廉洁理念
洗选煤运营中心党支部依托“三会一课”、主题党日为抓手，深学细悟党章党规党纪、公司规章制度条例等，持续提升廉洁从业意识。
廉政党课“专题讲”。每季度积极开展廉政党课，形成了构造“支部书记抓全盘、纪委委员抓关键、纪检专干抓落实”的“廉”格局。多维度深刻学习二十届三中全会精神，强化创新理论武装，为中心高质量发展提供前瞻性思考、全局性谋划。
廉洁理论“专题学”。纪检委员制定专题学习计划，开展警示教育专题学习，组织“廉洁寄语格言”征集等活动，做到廉洁标语覆盖，营造廉洁文化氛围；对《八小时之外管理制度》等进行宣贯学习，筑牢廉洁自律防线。
以“警”示廉，常敲廉洁警钟
洗选煤运营中心党支部强化“正面引导+反面教育”双向发力，“常态提醒+定期警示”两手抓，引导管理人员始终不放纵、不越轨、不逾矩，增强拒腐防变的免疫力。
日常提醒固防线。紧盯关键节点，通过观看警示教育片、警示教育案例、发送廉洁提醒微信、短信等，并且开展“廉洁之风大家吹”特色活动，来打好节前廉洁“预防针”。强化纪律要求和规矩意识，开展“四风”问题自查自纠，持续深化落实中央八项规定精神，以钉钉子精神纠“四风”树新风，守牢节日“廉洁关”。
现场教育强震慑。学英雄风范，树新风正气，洗选煤运营中心党支部积极参与参观神木市家风馆、展览馆等活动，深化对廉洁文化的理解和感悟，敲响党员干部心中的“廉政警钟”，进一步增强了知敬畏、存戒惧、守底线的防范意识。
以“督”促廉，凝聚廉洁能量
洗选煤运营中心党支部对岗位廉洁风险防控进行科学分析、排查，建立风险防控屏障，协同安全、生产、机电、栈桥、综合五个组，实现数据实时性、可视化，从源头上预防和遏制腐败。
聚焦关键人员，在年初组织全体管理人员签订《关键岗位廉洁从业承诺书》，季度常态化开展对“不正之风”、“微腐败”的识别及自查，防范职业风险。
协同关键岗位，对中心及两家运营单位的队伍公开、劳动保障进行月检查月考核，发现问题立行立改，实现全流程监督，倒逼运营单位履职尽责，降低各环节廉洁风险。针对评优评先、困难职工帮扶等关键环节及时公示接受群众监督，将廉洁从业规定和行为规范融入到生产经营重要环节。
以“教”助廉，锻造清风队伍
洗选煤运营中心坚持严管厚爱，将团队精神摆在突出位置，激励约束并举，坚持管理和服务并重的原则，为企业高质量发展保驾护航。
创新开展“导师带廉”。推深做实廉洁谈话，开展廉政谈话共计60人次，同时开展支部书记担任新员工的“廉洁导师”，制定统一的廉洁培养计划，开展新员工廉洁教育“5+N”系列活动和五“廉”主题活动，读廉洁读本、画廉洁漫画、朗诵“廉”文，同时通过谈心交流、手写廉洁家书、廉洁寄语、廉洁主题演讲比赛等形式，引导员工明大德、守公德、严私德，扩大廉洁文化的影响力和覆盖面。
下一步，洗选煤运营中心党支部以公司“廉洁文化建设提升年”建设要求，持续用好“12543纪检监察工作法”助力生产经营，坚持线上线下一盘棋，凝聚拒腐防变一条心，提升依法合规经营水平，助力公司行稳致远，为企业高质量发展保驾护航。（樊瑛瑛）