铜川矿业玉华矿紧密围绕“坚持服务生产经营不偏离”理念，充分发挥矿党委“把方向、管大局、保落实”作用，以“固根基、扬优势、补短板、强弱项”重点工作为突破，聚焦发展解难题，落实理念见行动，实现以高质量党建引领安全发展推动矿井高质量发展。
党建引领固根基
今年以来，该矿相继优化细化了“党建目标责任考核体系”，创新实施了“党建综合检查实施办法”，按照“分类指导、争先进位”三年行动的部署要求，树立“走在前、做示范”的党建工作目标，先后推行党建特色品牌评优、党建优秀案例推介等月度工作创新，以及 “分类考核、标杆进位”等季度落实、全年推进的工作机制。坚持强化管理、优化结构、转化创新、深化改革的务实举措，深化矿井“融创13352”党建管理体系，巩固提升24个“用得上、管得住、信得过”的基层党支部党建特色品牌，依托“一区一岗两队”载体，聚焦理论武装、素质提升、安全生产、节支降耗等关键因素，精简细化20多项考核细则，完善配套4大类运行方案，真正让“党员身边无隐患”职工信得过，党员示范岗节约材料管得住，党员突击队在下半年生产攻坚中用得上、靠得住、打的赢，促进党建与中心工作深度融合，以创新发展成果检验并提升党组织的工作和战斗力。
普法宣教强安全
围绕贯彻落实两办《意见》《煤矿安全生产条例》《煤矿重大事故隐患判定标准》“八条硬措施”等安全生产法律法规，今年来该矿以党委理论学习中心组集中学习研讨8期、党支部安全专题集中学习交流每月一期的“硬落实”力度，覆盖全员着力提高安全素质，促进依法依规安全生产。策划开展了“百场安全宣讲”“百场警示教育”，矿领导班子成员深入党建联系点讲授安全党课，及时讲明安全生产治本攻坚三年行动、安全生产月、百日安全行动等任务目标，及时讲清安全生产形势，及时讲透典型事故案例，以上率下开展安全大反思大讨论活动百场次，以身作则积极参加“全员安全大培训、安全月考”，创新实行领导班子“法规条例天天学”，带动基层党支部做到“应知应会日日学”。党员干部上讲台，常态化开展“30秒盲戴自救器”和“手绘避灾路线”等安全“微党课”。党务人员包支部，办好线上“大喇叭”、线下“小园地”的安全宣教专题专栏，切实筑牢安全防线。
转变作风促履职
聚焦下半年三项重点工作进入生产攻坚关键期，矿井迎来推石上山、爬坡过坎的年度大考，矿党委持续巩固党纪学习教育成果，连续制定实施“特殊时段安全管理特别规定”“生产攻坚作风纪律特别措施”，落实重点工作“双值班双带班”、应急值班值守等制度，强化用纪律作风校正思想和行动，让各级管理人员习惯在“探照灯”下履行职责、在“放大镜”下开展工作，提高发现问题、分析问题、解决问题的能力。矿领导班子成员和机关科室部门人员落实“四下基层”，按时参加支部“三会一课”、班前会等，现场问需，对症开方，有效防范各类风险。矿井通过开通咨询热线，举办两轮政策制度解读宣讲活动，“关爱职工服务中心”常态化运行，广开言路纳谏言，跟踪办理好职工关心关注的 “急难愁盼”问题，解决好生产过程中遇到的堵点卡点难点问题，教育引导职工明确工作目标，提振信心干劲。切实将作风纪律抓在经常、严在日常，引导党员干部从自律向自觉升华，提高防范化解风险的能力和岗位履职的本领，以高效能管理赋能推动高质量发展。
特色活动提“双效”
围绕党建生产经营融合主题，聚焦提升效率效益关键，该矿进一步转变观念，坚持突破创新，矿党委紧扣“经营管理提升年”活动部署，深化“三个年”活动，打造实效实用的特色活动，做好凝聚发展信心和两个作用发挥的“引领者”。 深化“四坚持两强化”铜煤特色安全管理体系，扎实开展一季度一特色安全文化活动，在矿井、区队两个侧面举办6期“安全意识专题培训”，开展了月度安全文艺演出、季度“无三违”人员抽奖等活动，由试点向全面推广“一会一卡一宣誓”，打造井口安全文化长廊，奏响安全发展最强音。立足节支降耗、降本增效，今年来以行业技能大师、省劳动模范为带头人的创新团队积极申报多项技术创新专利，以全员经济技术创新活动及“五小”创新年度大赛的创新机制孵化转化近百项成果，让废旧材料再上岗，使作业方式更智能，以效率增效益。将区队材料消耗、回收、利用等指标纳入党建综合考核，月度通报、季度环评、年度兑现，增强节约意识，引导岗位节支降耗的生动实践。
该矿推进党建工作与中心工作融入融合、同频共振，坚持突出重点、带动全局，在抓实基层党建、抓紧突破创新，推动高质量发展等方面，充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用，不断增强抓落实的积极性主动性创造性，以稳扎稳打干实事的生动实践，激发内生驱动力，汇聚干事创业合力。（朱建峰 贺丽娜）