通过制定评星定级积分考核制度，加大党员干部监督考核，从日常工作、示范引领、党风廉政、作用发挥等方面，全方位加强支部党建促发展和党员考核，提升党员干部作风建设和履职能力，强力推行素质提升，加大岗位人员岗位描述、岗位应知应会考核，对各班组人员业务技能和应知必会知识进行专项培训，提高业务水平和服务质量。
通过将日常工作与支部“党支部示范区“、“党员示范岗”活动相结合，充分发挥班组党员先锋示范作用，在工作期间必须做到文明用语，尤其洗衣房窗口，在向职工发放衣物时同时送上安全温馨提示语，用心服务职工，用情感化职工，真正让职工“高高兴兴入井，平平安安升井”；公寓楼提升服务水平，让职工真切感受到“家”的温暖。以点带面，发挥党员堡垒作用，开展传帮带，营造“追赶超越”的工作氛围。
通过开展党员安全互保联保、党员与职工结对帮带、党员攻坚行动等活动，发挥以老带新、岗位创新创效的抓安全、提素质，强业务、增效益的管理模式。
通过开展形势任务教育及时传达贯彻公司各类文件、会议、形势政策教育及领导讲话精神，引导班组职工树立危机意识，凝聚力量，立足本岗，干好本职工作。(王晓芳)