会上，大家共同对经典书籍《领导力：如何在组织成就卓越》进行了学习，现场深入解读了该书的书目与章节，探讨了读书的实践应用、优化完善等方面，并强调应关注行业动态，积极参加行业相关的学术会议、研讨会，以了解前沿研究成果和发展动态。全体高管后备围绕上述书籍内容的解读，融入自身的感悟，针对如何将书中知识应用到工作中这一问题，与大家进行了现场交流，并分享了各自的心得体会。在研讨过程中，高管后备干部们积极参与，依据对书籍内容的理解，并紧密联系工作实际，尤其是在安全方面，提出了诸多具有建设性的想法和建议，展现出了较高的学习热情和较强的思考能力。
搭建平台培养后备人才，矿业公司非常重视高管后备人才梯队建设。公司给后备人才定目标立项目，定期开展读书研讨交流，组织参加各项技术创新活动，在政策允许的范围内给予福利待遇的适当倾斜，起到了栓心留人、激发潜力和干劲的作用，一系列卓有成效的举措使一大批高管后备人才脱颖而出，为公司的安全生产提供了强大的智力支撑和人才保障。（李双慧）
