该公司十分重视人资系统信息化管理工作，在准确掌握信息化考核管理规范后，通过“定期+日常”的方式，对组织数据校验程序、人事数据校验程序、人力资源模块数据质量检查表、数据逻辑正确率和国家能源集团组织机构简明手册等模块进行专项校验，及时发现问题和错误信息，进行分类汇总检查、解决问题，确保数据校验结果均为100%正确。同时，积极开展人资系统培训工作，以数字化转型工作为契机，强化人资人员系统运行、录入、校验等工作的专业化水平，确保人资数据真实有效、科学规范。
该公司将以提升电子信息化管理水平为目标，持续开展ERP人资系统数据维护工作，不断提高REP数据的准确性，为公司高质量发展奠定扎实的信息化基础。（胡鹏飞）
