“我轮岗到法律事务部了，以前这块工作还真没接触过，虽然说职能部门工作有相通之处，但是财务部和法律事务部毕竟工作内容不同，所以还是要沉下心来好好学习”财务部石艳在得知轮岗消息后说到。
今年以来，为将重视人才、发展人才的企业战略要求落到实处，公司结合实际，积极推行“交流轮岗”模式，各单位、部室之间进行轮岗交流“换血”，岗位进行交叉调整，不断提升员工的综合水平。
下一步，公司将进一步加强人才培养工作，以“压担子、促成长”的方式开辟青年人才成长的快车道，全力培养学习型、全能型的岗位技能人才，从而推动公司高质量发展。
（李超群、王开天）