“叉车在作业前、作业时应遵守什么规定？”“污水处理的主要流程有哪些？”该队创新培训形式，实行“周培训+月考核”技能提升法，围绕“技能课”、“安全课”，让培训更“精准”，既坚持全员覆盖，更实行量体裁衣。
“周培训+月考核”技能提升法形式生动灵活不呆板，不仅让我掌握了更多的安全生产知识，还提高了岗位操作技能”。新入职职工唐宇航说道。
一堂安全教育课、一部安全警示教育片、一次安全短板分析会是该区队每周的必修科目。该队结合实际开展“学法规、促安全”活动，在学习事故案例的基础上对《煤矿安全操作规程》进行了重点学习，对区队“不安全人”来了一次“法盲”大清扫。
“我的安全我负责、他人安全我有责”。该队利用班前会时间开展“安全嘱托”，每班由一名职工通过朴实的语言，向工友讲述对安全工作的认识和理解，营造“人人讲安全、时时要安全”的浓厚氛围。
“我们二人做到安全上互相监督，技术上互相交流，学习上互相帮助，最终实现共同安全，共同提高，我们自愿结成‘安全伙伴’，建立良好的安全互保关系。”
该队开展“安全伙伴”创建活动，即老员工与新员工结伴、不安全人和安全人结伴，通过“安全伙伴”的相互提醒、相互照顾，及时纠正了工作时的不安全行为，实现了“要我安全”向“我要安全”的转变。（刘石）