从古至今，“师带徒”作为传承技艺、雕塑工匠的主要载体，历来受到人们的普遍重视和大力推广，在广汇矿业公司亦是如此。一段时间以来，矿业公司持续加强“师带徒”工作，通过发挥技术骨干人才的“传、帮、带”作用，引导更多的青年员工在岗位上成才，为推动企业高质量发展奠定了坚实的人才基石。
新入职的大学生张贵平说道，“通过现场学习，使我熟悉了如何通过岩芯盒内煤样岩芯数来确定煤层的厚度，钻杆长度来确定是否符合设计规范等内容……”公司为不同工种师徒量身定制培养计划，坚持做到因工种而异、因人而异的原则，做到培养内容确定，培养方法和措施确定，坚持理论和实操相结合，严把“成长关”。
“师傅和徒弟教学相长、相互促进、共同提高，徒弟现场操作、理论知识、日常行为日渐规范……”总工办技术员张祖虎说道，煤矿现场很多工作只有扎实学习、积极投入实践、好好体会才能学到真东西。大家纷纷表示此次验孔现场的学习经历，让我们这些刚出学校的大学生们学到了不同于学校的知识。
人勤春来早，练兵正当时。为全面提升员工队伍素质，着力培养一支思想觉悟高、业务技能优、岗位本领强的员工队伍，公司结合“师带徒”活动，积极发挥技术骨干的头雁效益，通过传帮带、师带徒、岗位练兵等形式，由老师傅与青工“结对子”，签订“师带徒”协议，带着徒弟练、手把手教，使青工们上手快、学得精、用得上，努力营造学技术、练本领、强技能的练兵氛围。
（张贵平）