本次招聘重点针对物资集团服务的化工、钢铁和电力板块集采工作业务需要。招聘工作由物资集团西安分公司具体承办。招聘采用线上线下同步、笔试面试结合的形式展开，笔试试题由第三方专业机构参与拟定，覆盖电力、物流、化工和钢铁四个专业领域，每个招聘岗位分为AB两套试题，参试人员通过抽签决定作答试题。面试评分细则由逻辑思维能力、语言表达能力、组织协调能力、业务能力实践经验、应变能力、自我认知能力、计划决策能力和求实创新素质共八大方面组成，最终成绩由笔试成绩和面试成绩共同构成，笔试成绩占40%，面试成绩占60%。评委组由陕煤集团人力资源部、电力事业部、化工事业部，物资集团以及陕钢集团相关人员联合组成。
本次招聘分别在陕煤集团官网、物资集团微信公众号发布了招聘简章，累计收到应聘简历百余份，根据招聘专业、工作经验及年龄等要求，经过资格审查，遴选出17名候选人员参加面试及笔试。结合疫情防控需求，此次招聘利用数字化平台，为不能来到现场的应聘者开启线上面试和笔试通道，通过“云”技术实现“面对面”交流，有效保障了招聘工作顺利运行。
最终，评委组结合笔试分数、面试表现及个人综合素质进行了认真遴选，择优录用。最终，来自陕西龙钢、韩城矿业、府谷能源、运城电厂、西安煤机厂以及渭化公司等公司，专业涵盖电气工程及自动化、热能与动力工程、测控技术与仪器和材料化学等领域的6名应聘者脱颖而出。
人才因事业而聚，事业因人才而兴。此次面向陕煤集团内部招聘，有效补足专业化采购人员的人才缺口，为更加精准高效服务化工、钢铁、物流、电力等板块企业奠定了人才基础，同时，也为公司多元化引进人才提供了经验。下一步，公司将持续推动人才队伍建设，始终坚持把人才作为第一资源，坚持人才“选、育、用、留”四轮驱动，从人才引进、制度建设上下功夫，积极搭建引人、育人、用人、留人的创新创效平台，畅通人才成长通道，激发职工干事创业活力，为高质量发展凝聚人才动能。（王雯菲）
