学习贯彻党的十八大和十八届四中、五中、六中全会精神，必须充分认识到：“十三五”时期，我国发展的环境、条件、任务、要求等都发生了新的变化。作为企业的政工干部，必须充分认识新常态、适应新常态、引领新常态，以发展理念转变引领发展方式转变，以发展方式转变推动发展质量和效益提升，通过行之有效的思想政治工作，引导职工认识到当前企业经营形势遭遇持续“寒冬”，从凝聚职工思想、提振职工士气着手，采取积极的态度，敢于挑战和善于创新，不断研究和探索新形势下思想政治工作的新内容、新方法和新途径，这是企业政工干部要思考和研究的问题。
一、思想政治工作要在打造企业核心竞争力方面有新作为
一、思想政治工作要在打造企业核心竞争力方面有新作为
观念是人的一种意识或想法。人的观念只有不断更新,思想只有不断开拓,才能与时俱进。思想政治工作要创新，就要有所突破；要解放思想，就要改变人们的传统观念，突破计划经济体制给我们思想政治工作上带来的一些条条框框和一成不变的工作方法。观念决定方向，思想决定出路，要把思想政治工作融入经济建设之中，要把传统的道德教育转变成思想道德与科学文化教育相结合。因此，新形势下的思想政治工作，必须以解放思想为突破口，在科学发展观指导下,树立符合时代新变化和扎根于现代化建设实践的新观念。大胆实践，勇于开拓，善于调动创造思维进行改革与创新。通过观念创新达到思想认识的新飞跃,实现工作思路的新突破,提出开创思想政治工作的新举措。 思想政治工作要在打造企业核心竞争力方面有新作为，必须坚持以贴近思想实际、贴近生产经营、贴近员工生活为重要突破口，增强企业思想政治工作的实效性。一是要贴近劳动者的思想实际。深入了解劳动者的思想状况，准确把握社会舆情，从而抓住问题的重点、难点和热点，有的放矢的做好思想政治工作。二是要贴近企业经济工作的实际。紧密结合企业发展的情况，着重解决劳动者在企业发展进程中出现的信仰、信念、信心和观念等方面的问题。三是要贴近劳动者的生活实际。劳动者的思想问题往往是与一些生活实际问题联系在一起的，做好思想政治工作就必须从劳动者最关心、最密切的具体问题入手，把提高劳动者的思想认识同解决劳动者的实际问题结合起来。
实现企业思想政治工作的创新，必须坚持与时俱进，在打造企业核心竞争力上下功夫。一是实现观念上的创新。破除“政工部门孤军作战”和“立足局部利益做思想政治工作”的狭隘观念，树立思想政治工作大战线和面向改革发展大趋势的新观念。二是实现方法上的创新。寓教于乐，开发新载体、寻求新途径，组织健康向上、喜闻乐见的活动，占领思想文化阵地；寓教于学，广泛组织学理论、学技术和学先进等活动，提高劳动者思想政治、业务技术素质；寓教于形，努力塑造企业人文良好形象，增强企业的凝聚力。三是实现机制上的创新。建立健全企业舆情监测、基础政工、重点人群、文化阵地和研究会“四网一会”的思想政治工作的网络，扩大思想政治工作的覆盖面，使思想政治工作落实到基层、班组，实现思想政治工作超前预测、过程控制和整体连接。
实现企业思想政治工作的创新，必须坚持与时俱进，在打造企业核心竞争力上下功夫。一是实现观念上的创新。破除“政工部门孤军作战”和“立足局部利益做思想政治工作”的狭隘观念，树立思想政治工作大战线和面向改革发展大趋势的新观念。二是实现方法上的创新。寓教于乐，开发新载体、寻求新途径，组织健康向上、喜闻乐见的活动，占领思想文化阵地；寓教于学，广泛组织学理论、学技术和学先进等活动，提高劳动者思想政治、业务技术素质；寓教于形，努力塑造企业人文良好形象，增强企业的凝聚力。三是实现机制上的创新。建立健全企业舆情监测、基础政工、重点人群、文化阵地和研究会“四网一会”的思想政治工作的网络，扩大思想政治工作的覆盖面，使思想政治工作落实到基层、班组，实现思想政治工作超前预测、过程控制和整体连接。
二、思想政治工作要在提升“软实力”方面有新作为
提升思想政治工作的“软实力”是凝聚人心由“叫条”向“融合”转变。思想政治工作要围绕这个中心，把保证和促进企业改革、加强科学管理、提高经济效益、实现安全生产作为方向和目标，要融入中心、融入管理，把党建工作与生产经营有机结合起来。管理使企业具有明确的发展目标，保证企业发展目标的实现，可以增强企业的运作效率，实现企业运作的高效化。思想政治工作目的之一就是促进管理的提升。这是因为，竞争力的缔造，需要大家的持续努力，需要智慧和定力，每个员工都有责任，都要形成高度自觉。
坚持方法和思路创新，要从制度上融入。“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩”，没有规矩不成方圆，有了规矩重在执行。思想政治工作要落到实处，必须加大制度及流程执行的检查力度，抓第一件事、第一个人，凡不按照制度、流程办事的，严格用制度对号入座，坚决按照制度规定处理，切实增强职工的制度流程执行意识，用制度管人，用流程做事，使企业思想政治工作与企业管理不断规范和高效运行。要通过思想政治工作的教育引导作用，继续深化全员提素工程，不断优化设计，搭建员工成长平台，注重结果运用，打通员工晋升通道，做到选人用人与全面培养并举，打造知识功底高、专业功力高、技能功夫高、道德素养高、大局素养高、创新素养高的人才队伍，为企业发展提供坚强保障。政工干部要与企业生产经营工作同部署、同推动、同落实，形成同频共振、联动互补的效应。坚持方法和思路创新，要向“实功”转变。思想政治工作要做到虚功实做，虚实结合，变传统的封闭性思维为开放性思维，将理论学习与指导实践紧密联系，在真学、真懂、真用上下功夫。在此基础上，要把参与生产管理，作为提升党建思想政治工作水平的着力点。要以调动职工的积极性、主动性和创造性为出发点和落脚点，保证企业战略、规划目标顺利实现；生产经营方针的制定、年度财务预算和决算的制定、编制，确保企业经营方针的贯彻落实；重要改革方案和重要管理制度的制定、修改，要保证符合企业的发展实际，保证管理制度适应企业发展需要；涉及职工切身利益的重大问题，要本着以人为本的原则，想法设法维护职工利益。
提升思想政治工作的“软实力”，要强化战略管理。在经济新常态下，要坚持用战略思维、创新思维、发展思维认识企业战略管理的重要性，用战略管理推动企业向智慧型企业转型升级。通过强化战略管理，建立科学的决策机制，用真诚和有效的教育引导，让职工实现从“感性决策”到“系统思考”到“具体实施”的转变；始终把握发展的主动权，实现从“后知后觉”到“先知先觉”的转变；促进合作共赢发展，实现从“利己主义”到“利他主义”的转变；充分利用社会资源，实现从“闭门造车”到“借力腾飞”的转变；提高经营效益，实现从“粗放管理”到“精细管理”的转变。同时，通过强化内控管理，持续检视、优化管理制度及业务流程，建立科学的管控体系，实现“做事有制度、业务有流程、岗位有标准、处处讲安全、人人管成本”；紧抓对标创新，实行管理改造、盈利能力再造、高端一流打造工作，走对标、转型、升级之路，推进企业管理向现代化企业迈进。
要通过理想信念教育，引导教育职工如终将高效执行贯穿于各项工作落实的全过程，切实增强发现问题和解决问题的能力，要强化监督考核，实行问责制，坚决消除“无为执行”、“选择执行”、“敷衍执行”现象，强力打造执行无借口，落实不走样，雷厉风行、勇往直前，压不垮、打不倒，敢打硬仗、能打胜仗的铁血团队。
思想政治工作历来是我们党的光荣传统和政治优势,企业思想政治工作是统一思想、凝聚人心和推动企业科学发展的有力武器。无论过去、现在、还是将来,思想政治工作都是企业发展生产、搞好经营、提高经济效益的精神支柱。思想政治工作要取得成效，需要有一系列科学的机制来确保思想政治工作的有效实施,否则,思想政治工作将难以达到预期的效果。因此，企业要建立明确的责任机制，各部门既要协调统一，又要相互配合，从而增强政工人员的工作责任感。要建立有效的激励机制、创新机制和监督机制，来调动政工人员的工作积极性，激发政工人员的创造性，监督和促进各项工作的有效进行。尤其是在当前经济“新常态”下，企业发展面临的形势已经发生变化，转型变革的时代已经到来，作为政工干部，唯有审时度势，抢抓机遇，主动去认识、去适应、去融入，才能勇立潮头，才不会在时代的激流中落伍，才能实现思想政治工作的最佳效果。
作者：山东龙福油页岩综合利用有限公司 李 东 滕海涛 本站编辑：碧海云天