“咱们矿的表彰文件出来了，听说这次矿山地质工张衍鹏在集团公司技术比武中摘得了第一，在集团公司奖励5000元的基础上，矿又嘉奖了3000元，再加上他在矿技术比武中取得的第一名2000元奖励，真是厉害了！” “是啊，在这种困难的形势下，集团公司和矿依然重奖这些技术尖子，真是既实惠，又倍有面子！”连日来，济二矿重奖技术能手引发职工热议。
在兖矿集团集团公司第七届职工岗位技能比武活动中，济二矿选派63 名选手参加比武活动，获得三个第一名，两个第三名和两个第四名，并被集团公司授予优胜参赛单位、优秀组织单位、青工振兴示范单位等荣誉称号。
为充分调动和激发技能人才开展岗位练功、提升技术水平，在全矿营造“学技术、比技术、重技术”的良好氛围，该矿出台表彰文件，奖励在集团公司及矿第七届职工岗位技能比武中获奖的“技术能手”，对获得集团公司前四名的选手，除享受公司奖励外，矿另外嘉奖个人800——3000元；对在矿级比武中获得前三名的选手，分别奖励1000元----2000元，并对获得各工种第一名的选手，授予矿“技术能手”荣誉称号；同时对辅导教师和专业负责人进行了嘉奖，让他们既得票子又得面子。
近年来，济二矿从技能人才的培养、选拔、使用、激励和保障等环节入手，注重“技能型”人才队伍的培养，提高技术人才为矿山做贡献的积极性。该矿一方面注重把人才作为企业发展的第一资源，进一步创新职工成才机制，让优秀技术工人政治上有待遇、事业上有平台，把各类业务技术比武优秀选手和创新能手作为班组长和各级管理人员选用的主要人选，对有入党要求的优秀技术工人，在党员发展中优先作为纳新对象，使职工的自身价值在劳动和创效中得到实现。另一方面，他们通过完善分配、奖励、人事制度，对业务技术拔尖、贡献突出的技能人才采取倾斜政策，对荣获国家、省、市、公司等各级技能大赛名次的个人除上级奖励外，矿上再进行额外奖励；对取得国家职业资格证书的中级工、高级工、技师、高级技师等，矿给予一次性奖励并兑现工资待遇，每月还享受技能津贴，让职工真正感到只要立足岗位、苦练技术、增长技能、做出成绩，就有实惠、有前途、有奔头。同时，这个矿还积极探索提高职工队伍素质的途径和方法，不断加强职工技术培训工作，广泛开展技术比武、岗位练兵、技术擂台赛等活动，不断掀起学技术的热潮，并把技术比武、科技攻关“尖子”，作为评选各类先进的主要人选，优先考虑，对他们的事迹进行挖掘，让他们走上荧屏、走上舞台，电视上有影、广播上有声、报纸上留名，使技术人才成为矿井的“香饽饽”，使一批批高技能人才脱颖而出，不断满足矿井快速发展需要。
本网通讯员：李 美 编辑：水做的冰