完善制度，制定标准。认真总结在日常安全管理过程中职工的不安全行为，制定下发了《榆树岭煤矿不安全行为管理制度》，列出531条人员的不安全行为具体表现，并制作成“口袋书”发放给每一名职工进行学习，让职工了解各自岗位存在的不安全行为。
自管自控，按章作业。为更有针对性的加强不安全行为管理，概况制作了各岗位工种岗位作业流程和不安全行为表现及管控措施，明确了施工内容标准、可能导致的安全隐患、不安全行为表现和管控措施等内容，让各岗位工种更有针对性的按章作业。
严格排查，覆盖全面。该矿制定下发了管理人员反“三违”管理办法，矿领导、科室管理技术人员在跟带班期间对井下职工的不安全行为进行检查，对未完成反“三违”工作的人员纳入月度安全绩效考核。同时，鼓励区队加强自主安全管理，对区队自查出的不安全行为不再进行二次处罚。畅通渠道，职工对不安全行为有异议的允许申诉，由矿纪委监察科牵头组织安环科、业务科室对不安全行为表现进行信息核实，确保各类不安全行为排查无遗漏、认定无争议。
安全教育，精准帮教。该矿对不安全行为人员进行曝光公示，不安全行为人员与本区队队长合影并将照片张贴在井口显著位置进行公示，以此教育其他职工按章作业；同时，每季度末筛选出本季度存在不安全行为的人员进行“再培训”、“再教育”，由矿长负责对不安全行为人员开展“一对多”精准包保帮教，从思想上、生活上、工作上全面深入了解不安全行为人的状况，以及在安全生产中存在的问题，并提出针对性的意见和建议,教育引导其树立正确的、积极的工作和生活态度，严格遵守各项安全管理规定，规范作业行为，确保安全生产。
跟进监督，确保成效。不安全行为人员在接受帮教后，再上岗一周内进行一次行为观察，如实填写回访记录，由所在的单位同事签署评价意见，严禁出现流于形式、走过场情况。另外，从管理、现场环境、制度等方面认真总结分析本季度不安全行为发生的原因、地点、类别、所在单位、主要原因等，制定出针对性的防范措施加以落实，对连续2次及以上出现不安全行为的人员纳入重点观察对象，动态化进行管控，确保“反三违”工作取得扎扎实实成效，夯实安全根基。
（靳兴海）