中煤大屯公司姚桥煤矿采煤二队党支部书记赵从科同志在自己的工作岗位上认真贯彻思想工作岗位责任制，积极探索工作方法。发挥“一岗双责”思想政治工作的职能作用，有效地开创了该队各项工作的新局面，极大地促进了该队安全生产。他本人也先后多次被评为矿先进个人优秀共产党员、党务工作者等荣誉称号。
亲和力，来自于眼光里的企业目标
他常说：“把眼光放在企业的目标上才能产生合力，企业内部党政根本目标是一致的，管理对象是一致的，思想政治工作是一种高级的管理方式，做好人的工作是做好管理工作的前提条件，明确的目标和大局观念化为义不容辞的责任。正是有了这样的认识，作为他更加树立了很强的思想政治工作的主题意识，积极的开展好职工的思想政治工作。
今年10月份开始，该队回采的 7706工作面机头遇到贯穿整个面的火层岩，每班都必须放炮，对安全生产带来一定的影响，职工大多感到不适应。为此，该队领导采取人性化管理方式，从思想上找根源，分析具体原因。党支部书记赵从科深入三个班现场找工人谈心，了解掌握不稳定因素，及时解除他们的思想包袱。同时利用各种会议和职工一起分析煤炭市场的大好形势，激励职工立足本职做好安全工作，并把指标任务层层分解落实到班组、个人，真正做到千斤重担大家挑，人人身上有指标。充分调动全队干群的生产积极性。研究了宣传思想工作对策：一、是分三班召开专门的动员会，由赵从科和队长对职工开展矿生产形势任务教育，使大家思想上得到统一。二、由有党支部先后在党员中进行思想发动，并利用争先创优党员联保责任制，“团员青年突击队”等形式发挥党团员的先锋模范作用。三、是把思想政治工作做到现场，心贴职工，他在最关键时刻深入现场既当指挥员又当战斗员为职工作出表率。
影响力，来自于党性和人格的春风化雨
“打铁先要自身硬” 赵从科同志用行动教育和影响职工，春风化雨，润物无声。理论武装观念。作为中层干部，赵从科认真执行“三会一课”制度，党员干部政治学习制度，带头认真学习党的路线、方针、政策。学习十八大精神和一学两做落实到行动上，率先转变自己的思想观念，提高自己的理论水平和政治素质，先用理论武装自己，再武装职工，才有说服力。近年来，赵从科同志坚持把向职工传递公司各项改革发展，中煤、公司及矿安全生产动态，作为宣传思想政治工作的重点，每天深入班组和职工中进行交流，组织安全生产成本等专题讨论，激发职工的危机意识和主人翁意识。
严于律己见党性，赵从科经常教育身边的同志，“共产党的干部就是要讲党性、讲正气、讲奉献”多年来，他把自己手中的权力当成为职工、为企业办实事的责任，在奖金分配、班长人选、困难补助、工作安排等问题上坚持民主集中制原则，从不搞一言堂，从不搞独断专行，有事党政班子、工区管理人员共商共讨，一些热点难点问题还要和职工群众集体商量，听取职工合理建议和意见。有一次职工座谈会上某些职工反映罚款力度大，他就立即召开了队干部班长职工代表会议广泛听取他们的意见，对不合理制度的进行了修改，并给职工讲明了利害关系，让职工分清了是非，得到了满足。他要求职工做到 的，自己必须做到。一次，他因矿上有事队开会没有按时到会，他就坦然地自罚50元。他那种以身作则严格要求自己的作风受到职工敬佩。
战斗力，来自于深入群众靠前指挥
赵从科同志近年来，坚持深入现场、靠前作战，用自己无私的奉献，顽强作战的示范作用激发队伍的战斗力。党支部书记赵从科时刻以党员干部的标准严格要求自己，每当工作面出现困难时，总是亲临现场，严格把关。处处以身作则，每月下井都在20个以上，当工作面分别过大倾角回采、火层岩、大小面对接时，他身体力行积极带领大家克服一切困难，发挥了较好的表率作用。
凝聚力，来自于对职工的真情关怀
赵从科同志时刻把群众的疾苦放在心中，和队一班人把加强思想政治工作和凝聚力紧密地结合在一起，用对群众的真情关怀认真实践两学一做，采煤二队168名职工的工作、家庭情况等自然状况，党支部领导都了如指掌，平时把职工的大事小事都放在心上，倾情关爱。今年10月份队领导发现青工小孙变得无精打采，压力很大。经了解是其爱人埋怨小孙早出晚归，很少问家中事，以为小孙外边胡来，闹着要与他离婚。党支部书记赵从科挤时间连续家访谈心，一边教小孙要努力关心和体贴爱人；同时感谢其爱人以往对小孙工作的支持，告诉她小孙在队里是一个管理骨干，经常加班工作或是参加队们活动，望她要理解和支持小孙的工作，关怀小孙的生活与安全，很快小孙和妻子和好如初。今年像这样的例子在采煤二队可以说数不胜数，仅今年，该队党领导就家访谈心、慰问职工160多人次，进一步感召了职工、凝聚了人心，使思想政治工作真正成了职工的连心桥，安全生产的催化剂，提升积极效益的加油站，也使采煤二队党支部今年各项工作中取得了累累硕果。
本网通讯员：施卫忠 本站编辑：碧海云天