建党精神作指引，党建领航谱新篇。今年以来，陕煤集团陕北矿业公司党委以建党一百周年为契机，充分发挥党建引领作用，始终坚持把方向、管大局、促落实，全面加强和改进党建思想政治工作，以高质量党建领航企业高质量发展。
政治引领彰显作用
陕北矿业公司党委始终坚持把党的政治建设摆在突出位置，设立了党建工作专班，依托“一轴五驱”党建工作标准体系，形成了主体明晰、责任明确、有机衔接的党建工作机制，推动企业高质量发展。引导广大党员领导干部把信念过硬、责任过硬、作风过硬作为行稳致远的“航向标”。制定了中层以上管理干部党史学习教育必学清单和自学清单，举办了党史学习教育专题研讨班、“学党史、悟思想、办实事、开新局”党史知识竞赛，294名中层以上管理干部注册使用大连高级经理学院“国有企业党史学习教育网络专题班”，以抓好“关键少数”带动广大干部职工担当作为。
公司党委把“我为职工群众办实事”贯穿党史学习教育始终，建立了“办实事”项目清单，通过周报表、月督查机制，对民生项目实行“一周一新、一月一结”销号管理，为“我为职工群众办实事”指明了路径和方向。各基层单位结合职工群众实际需求，深入基层一线实实在在回答职工的提问，切实做到了各类问题主动调研了解、主动及时掌握、主动限时解决，韩家湾煤炭公司的“微专员服务”平台、柠条塔矿业公司的餐饮改革项目、涌鑫矿业公司为职工解决子女异地就学问题等深受职工群众好评。
队伍建设全面加强
陕北矿业公司大力实施人才强企战略，把政治标准放在选人用人工作的首位，严格执行选人用人相关规定，规范动议提名、组织考察、讨论决定工作程序，实施全过程纪实管理，促进公司高质量创一流发展。
严格落实三项制度改革，以“聘任制”+“3年任期制”打破终身制，实现管理干部能上能下；所属各单位按照“十部门五中心大工区”模式优化组织结构，进一步规范机关管理和专业技术岗位设置，精炼干部职数。加强干部人才队伍建设，印发了《关于进一步加强干部人才队伍建设的实施意见》，举办了人才队伍建设工作座谈会，加快培养和选拔适应企业经营发展建设需要的各类人才；开设了陕煤思创学院陕北矿业定制班，借助思创平台为公司培养后备干部。今年提拔的中层管理人员中，80后占比56%。
不断强化技能人才培养，制定人才培养中长期规划，大力实施管理素质与操作技能“双提升”工程，采取职业能力评价、技能人才创新培养、技能竞赛、“师带徒”等方式，畅通技能人才职业通道。2021年，陕北矿业公司新增1名“三秦工匠”，3名“全煤行业技能大师”，8名“全国技术能手”，在“山西焦煤杯”全国煤炭行业职业技能竞赛上获得1金3银3铜的优异成绩。
党建基础提质升级
“三会一课”怎么开？流程规范是什么？今年7月份，柠条塔矿业公司组织全体党支部书记开展党务培训，以《党支部标准化常见案例解析》为重点，指出了各基层党支部存在的短板和弱项。
今年以来，陕北矿业公司坚决贯彻集团公司党支部标准化建设工作要求，始终聚焦“全面达标”总目标，按照“示范引领、分类指导、全面推进”的思路，实效推进党支部标准化创一流建设。所属6个党支部迎接了集团公司党支部标准化建设第四阶段督导检查，并以平均分90.33的成绩顺利达标。成立了公司、所属各单位两级党支部标准化建设督导专班，通过公司两轮集中攻坚督导和基层高密度自查督导，实现了督导全覆盖。举办了党支部标准化建设督导工作交流培训会，为实效开展内部督导工作奠定了基础。
坚持问题导向，狠抓整改落实。印发了《关于坚持问题导向扎实推进党支部标准化建设工作的通知》，所属各党支部主动认领、积极整改，切实提升了党支部标准化建设质量和成效。通过“专班督导＋互检会诊”，形成了对标对表找差距、互学互鉴促提升的浓厚氛围，促进了基层党建工作水平全面提升。
强化党务干部队伍建设，开展了党务工作者“十种能力”主题实践活动，持续推行党支部书记持证上岗制度，举办了党务干部履职资格培训，着力解决基层党务干部“怎么抓、如何干”的问题，截止目前115名党支部书记取得了履职资格证书。
固定“主题党日”活动，不断推进党的组织生活正常化、规范化、制度化；大力开展党支部、党员承诺践诺，不断激发服务职工群众生产经营、服务企业发展的思想自觉和行动自觉；持续深化“一支部一特色”品牌创建，先后涌现出 “钟表式”支部建设模式、“三比三赛”党支部品牌等一大批特色鲜明、亮点突出的特色品牌。 (王玉)
