该矿突出“以人为本”的管理理念，一改过去反“三违”采取的头痛医头，脚痛治脚，由单一管理模式向齐抓共管转变，由数量型向质量型转变，由治标向治本转变，对查出的“三违”人员每月举办一期学习培训班，组织“三违”人员考试，并通过播放事故案例、事故原因分析、谈心谈话等形式，对“三违”人员进行人性化、亲情化的真心帮教和劝导，动之以情、晓之以理，使“三违”人员充分认识到违章的严重后果，使其从心灵上感化、从行动上转化，从根本上解决“三违”现象发生。
受到帮教的“三违”职工李某表示，保证在以后的工作中重视安全、关注安全，将安全生产铭记于心，杜绝违章、远离“三违”。
“下一步我们计划将跟踪帮教作为工作重点，把‘三违’家属请到矿上，共同帮教、强化效果，”古城煤矿女工家属协管会主任崔丽萍说，“让职工家属当好安全守门员，把好安全关。”通过家庭走访、电话随访、短信回访等形式积极做好“三违”人员跟踪帮教工作，提醒职工增强自主保安、安全生产意识，筑牢安全生产“第二道防线”，助力决战四季度。
本网通讯员：丁 悦 本站编辑：碧海云天
