近日，为进一步提升青年职工的业务水平，储备技术骨干力量，宁煤公司洗选中心组织35岁以下的电工、电焊工开展为期10天的脱产培训，苦练内功强本领，备战5月中旬石嘴山市“匠心筑梦 技赢未来”青年技能大赛。
提前着手，做好思想动员工作。该中心从展现个人风采、岗位技能需要、人才培养以及人才储备等多方面多角度做好员工的思想动员工作，鼓励员工踊跃报名，积极参与，充分激发与调动员工的学习热情，本次“仿真演练”招募35名青年人才参训。
周密部署，详细安排培训进度。该中心根据技能竞赛的内容和要求，培训科提前制定详细的培训学习计划，把理论学习和实际操作训练两部分有机的结合起来，理论学习采取集中辅导学习、每日测试、导师点评相结合，实际操作训练采用技术人员“手把手”教学，由专业技术人员针对现场实际情况传授理论知识经验，通过发现操作中的不足，积累操作经验，切实提高青工的技能水平。
分工明确，培训责任明确到人。此次培训由该中心培训科牵头，组织专人负责制定方案，热力车间、机修车间、机电动力科抽调专业技术人员兼任培训导师，具体负责细化培训，组织做好人员选拔、技能培训等工作，加强对培训过程中出现的问题进行纠正和及时总结，确保提高培训质量。
强化训练，提升选手操作技能。该中心将培训模拟竞赛演练，每天上课前所有参训人员上机进行理论模拟测试，再由培训导师按照排名通报成绩，分析题库中重点、难点和易错题等知识点。
实操培训对参赛选手进行重点项目强化训练，重点指导和历练《PLC变频器多段速控制设计、安装与调试》以及《电动机控制线路的设计、安装与调试》两个科目，考察电工是否能根据考核题目自行设计电路、制图，并配置主回路和控制回路等，该题目为综合性命题，不仅考察电气专业知识，同时还要求选手具有良好的心理素质和动手实践能力，考验维修电工的技能水平和接线工艺。电焊工重点检验操作人员单、双面焊接成型的扎实焊工技能等项目，确保实操训练具有针对性，确保培训收到实效。
通过本次培训，进一步加强技能型员工队伍建设，激发员工学业务、提素质提供了平台，营造了氛围，真正实现了“以练代训、以练促学”的目的，对提升电工、电焊工技能人才队伍整体素质和技能水平起到了积极作用。(陆彦如)
