【本网讯】神华黄骅港务公司强化工团组织的纽带作用，通过多种举措保护职工合法权益，做到发展成果与职工共享的初衷。
一是加强职工民主管理，提高职工参政议政能力。深化厂务公开，保障职工代表对企业经营重大决策的审议建议权，对关系职工切身利益事项的审议通过权，以及对企业领导干部的评议、监督权。积极支持职代会围绕企业改革发展和职工利益的重大问题，做好职工代表提案的征集和落实工作，全面反映广大职工关注的热点、难点问题，正确体现职工群众的意见、建议和呼声，确保企业民主决策。
二是合力促进党工团组织健康发展，增强了党群组织的生机和活力。积极探寻党群工作的有效结合点，坚持“党建主导、四位一体、优势互补”的原则，把党组织工作与工、青、妇工作有机结合起来。公司党委要充分发挥思想优势、政治优势、组织优势和密切联系职工群众的优势，坚持“党建带工建”、“党建带团建”的工作思路，继续组织开展“安康杯”等系列工作，积极为公司发展谏言献策，将党建工作与创建“工人先锋号”、“青年文明号”、“巾帼文明岗”结合起来，促进公司健康发展。
三是围绕神华的人才发展理念，重点把控六个环节，打造港口领域的一流人才队伍。一是规划。坚持神华“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的人才方针，打造精干高效的人才队伍。二是识才。找到人与岗位最佳的搭配，建立不同类别、不同专业、不同层级的人才胜任素质模型。三是引才。这是我们的员工教育的培训工程，是我们后备人才的建设工程。四是育才。拓展职工技能，完成人才梯队建设。五是用才。加强人才岗位交流，推进考核管理工作。六是留才。确保公司待遇和收入分配公平。
四是强化生态文明建设，优化港口生产生活环境。宣贯节能、环保理念，不断推进绿色港区建设。把节能环保工作放在突出位置；继续深入开展清洁生产活动，推进机械化清扫，加大煤尘治理力度，加强对港区环境死角的整治；严格落实节能环保规划，推进码头岸电改造、港区绿化美化等工程建设。
五是关心职工工作生活，积极开展扶贫帮困活动，大力加强公司内外感情融通。关注民生、改善民生、保障民生，是企业发展的出发点和落脚点。对内，我们通过面对面、心贴心、实打实地推进民生工程建设，积极推进生活小区绿化建设，改善现场作业环境，让职工共享企业改革发展成果，推进职工的生产、生活质量再上新台阶。对外，我们通过定点帮扶、爱心捐助等“送温暖”活动，有效加深地企关系，提高了企业社会知名度，为企业持续健康快速发展创造良好的外部条件。
本网通讯员：井庆华 本站编辑：碧海云天