该矿党委高度重视党员领导人员党风廉政建设的思想引领教育，力求达到徐矿集团和上级组织要求，在先后举办的16场次党委中心组学习会中，涉及党风 廉政建设9场次，时时对党员干部开展理想信念、党风党纪、廉洁从业和艰苦奋斗教育。矿党委一方面采取严格堵的措施，针对基层二次分配和异地项目部产供销等 容易产生问题的重点领域，严格工资二次专项检查和专项效能监察，发现问题及时处理。通过查账簿、查记录、个别走访等形式，每月对1到2个基层单位工资（奖 金）二次分配情况进行专项检查，每季度对基层单位工资二次分配专项检查结果进行通报。另一方面，积极采取疏的办法，针对异地项目部有可能出现因公务费和轻 微伤费用无法处理，有可能造成克扣截留现象的实际问题，在充分调研基础上，矿党委专门研究出台了《基层公务费管理使用办法》，从源头上疏通了异地项目部和 基层工区列支渠道，改变了过去因费用无法列支在职工身上随意加钱提取现象，堵塞了管理漏洞。
该矿党委研究出台了《夹河矿领导干部廉洁自律预警机制》，将监督关口前置。从13个大项46项具体内容，规范了预警内容、预警线索收集及处理、实 施预警的方法流程、考核及责任追究等相关内容。为解决党员领导人员苗头性问题，严防小问题酿成大错误，今年初，专门申请了夹河矿纪委专用号，开通了纪委微 信、QQ号，建立微信群和QQ群，定期发送相关提醒信息，接受各种各类网上举报和电话举报，充分发挥新媒体作用。对构不成违规违纪的小问题，采取提前介 入、及时制止的办法，通过谈话函询、警示诫勉、责令纠错等措施超前防范，及时发现问题，打好党风廉政建设的“预防针”，筑牢了“防火墙”。实施异地项目部 “一长三员”机制。矿党委研究出台了异地项目部党（总）支部纪检组长、党支部纪检委员、党风廉政建设监督员、党风廉政建设信息员机制，从工作职责、权力义 务、管理考核等15个方面，对他们提出59项具体要求。“一长三员”直接向矿纪委定期报告工作，反映存在的问题，党风廉政建设信息员由纪委副书记、监察室 主任独立负责。“一长三员”机制有效运行，有力保证了异地项目部各项工作规范运行。实行党（总）支部党风廉政建设“工作清单”。为保证党风廉政建设在基层 有效运行，矿党委专门设计制作了《基层党（总）支部党风廉政建设日常“工作清单”》，共列出35项具体工作内容，由基层在日常党风廉政建设中进行填充，既 明确了工作的标准和要求，又有效防止了基层工作缺项，较好解决了基层落实传导“断层”和“中梗阻”问题，使党风廉政建设工作在基层真正有的放矢，扎实推 进。
通讯员：徐厚纯 编辑：士心