锐意进取 心系职工 —记河南能源义煤公司常村煤矿工会主席苑金良

 
      【本网讯】 “老张，你爱人的病怎么样了？家里生活还有什么困难只管跟我说。”“我老婆没事了，家里一切都好。”河南能源义煤公司常村煤矿工会主席苑金良下班途中和采煤队职工张师傅亲切攀谈，并不时和旁边的职工打招呼。在常村煤矿，一提起工会主席苑金良，职工们都说：“原主席没架子，讲真话，办实事，是我们的贴心人。”
      2011年，组织上安排苑金良到常村煤矿工作。他以前主要在人力资源、生产部门工作，对工会工作接触的不太多，工会工作对他来说，是一门新的知识、新的挑战。工作务实、爱较真的他，不满足于工会工作人员的汇报和对工会工作的一知半解。他认真学习了工会工作理论知识和业务知识，并到基层调查研究，对工会工作有了深入的了解，工作能力和管理水平得到了提升，逐步、、很快由一个外行成为了工会工作的行家里手。在召开工会会议时，他的理论水平和见解让多年工会工作的老同志也十分地佩服。
      “工会干部不是干部，是职工权益的维护者，使职工里的保护着，更是职工的贴心人和帮扶人。”这是苑金良对工会干部提出的要求，也是他自己做事的标准。刚来矿上的时候，许多职工认为他是矿领导，别说主动找他谈心，就是在路上碰见，也保持一定距离。可他却主动与职工谈心、交流，深知侃大山摆龙门阵，和职工打成一片。指甲中遇到困难时，他就到职工家中走访慰问，第一时间为他们送去温暖。慢慢的，职工都知道工会苑主席没架子，便和他交上了朋友，不管工作和生活中有什么困难，都愿意找他交流，而他对职工的诉求，总是想尽一切办法解决。职工梅某患尿毒症，妻子也患重病住院，苑金良第一时间到他家里去探访，并督促工会工作人员按照有关政策和规定为他家定出专门的帮扶方案，通过向集团公司申请大病救助、矿帮扶和资助其子女上学的方式，先后为梅某家资助3万余元，缓解了他家的生活困难。
      作为一名工会主席，苑金良时刻关心着职工的生活。他依照国家政策和集团公司文件精神，加强与领导班子成员的交流沟通，突出工会组织的维权职能，确保职工利益不受侵害。特别是在改善民生工作中，苑金良同志亲力亲为，在矿上的支持下筹资48万元建立困难职工帮扶中心，按照 “面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”的活动要求，重点开展法律援助、职工信访和外派员工服务等咨询协调工作，在他的关注和推动下，冬送温暖、夏送清凉、“金秋助学”等送温暖工作逐步建立了长效机制，擦亮了大病救助、职工互助、80岁老人孝心补贴、女职工特病统筹、节日送关爱等特色帮扶工作品牌，实施精准帮扶，并在井口安装了净化水设备等，切实为职工送去了企业的关爱之情。有一次调研时，苑金良得知一位病亡职工家属没有工作，还带着3个孩子，他在让其享受低保帮扶的基础上，还为其安排了临时性工作，缓解其家庭经济压力。该家属感激不尽，逢人便讲“苑主席没有一点架子，很亲切，工会真是俺家的亲人”。
      近年来，煤炭市场形势持续低迷，工会工作也受到了前所未遇的困难和挑战。面对这些，是平平稳稳按部就班的做一名太平干部，还是要敢于创新走出一条新路子，是苑金良面临的选择。苑金良丝毫没有犹豫的选择了后者。在工会创新方面，他不仅是指挥者，还亲力亲为，亲自参与。矿上要建职工创新工作室，场地选择和办公房间是难题。他为此多次到工业厂区实地查看，选定场地和房间后，他亲自到基层单位协调，通过多次做工作，解决了场地和办公室，顺利建成了罗永福创新工作室和机电创新工作室。
      “四型”工会创建工作是工会工作的主要抓手。苑金良自己先对标学习，多次组织工会工作人员召开推进会、动员会，工作进度和质量亲自过问，课件制作亲自把关，从2014年到如今，矿工会“四型”工会创建工作在义煤公司工会考核中连续获得矿井第一名。同时，苑金良要求工会干部积极进行创新，2014年以来，矿工会先后探索创“2+1”三大系统助推群众安全工作、“四四三三三”班组管理法、“安全管理家庭作业”和班组“三式”亲情管理法以及“12345+部门联动”帮扶模式、班组师带徒活动推进技术人才成长和三项措施，促进班组安全工作群防群治等56项优秀工会管理创新成果。其中，他亲自指导并参与的《常村煤矿“二一三四”班组长推选法》和《常村煤矿“23114”职工创新工作体系》管理创新成果，分别获得义煤公司工会2014年、2015年上半年和下半年管理创新一等奖，《群监员管理系统的建立和应用》管理创新成果还在义煤公司推广。他还要求矿工会适应当前形势，建立起以“群监员监控管理系统”、工会工作QQ群、常村煤矿工会微信公众号为架构的厂村煤矿“网上职工之家”，畅通了工会与职工的联系渠道，促进了更好地开展工会工作。
以身作则 注重勤政廉政
      “‘两学一做’学是基础，关键在做。领导干部更要以身作则，严格落实‘一岗双责’，党员干部更要勤政廉政，特别是作为工会干部，我会自觉接受职工群众监督......”该矿党委中心组“两学一做”专题研讨会上，苑金良同志朴实的言语中露出勤勉之意。
       作为矿工会系统一把手，苑金良同志既是领导者又是带头执行者，他立足工作实际，从节约“一分钱，一张纸，一度电，一滴水”点滴做起，严格执行“八条禁令”，落实党内监督“五项制度”，做到思想重视，令行禁止，兑现廉政承诺，转变工作作风，处处起模范带头作用。同时，围绕企业发展和广大职工群众的期盼，以各种活动为载体，广泛征求职工意见和建议，坚持到基层了解职工群众的思想情况和工作状况，主动帮助他们解决实际问题，加强与班子成员的沟通协调，认真落实整改，依法履行职责，密切了党群干群关系，增强了企业凝聚力和战斗力，切实做到了权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

有付出就有收获。正因为苑金良的敬业奉献，为企业发展履职尽责。该矿工会连续两年荣获河南能源先进“四型”工会，连续六个季度获得义煤公司“四型”工会考核第一名。苑金良本人先后荣获河南能源“先进工会工作者”、义煤公司工会“先进工作者”等荣誉称号。

本网通讯员    （赵建松 吴美莲）        本站编辑 ：燕赵英风