【本网讯】“出去游玩的时候把手机丢了，感觉心情很郁闷。”10月7日，山东能源淄矿集团新河矿业公司开拓工区职工潘兴利，在工区发放的《国庆长假调查问卷》里这样写到。《国庆长假调查问卷》是该公司为了确保职工节后及时收心采取的新举措。
针对职工过节思想活跃，节后思想容易松懈、精力不集中等现象，新河矿业重点对薄弱人物加大排查力度，尤其加强对“酒后人”、“疲劳人”、“激动人”、“郁闷人”等21种人薄弱人物进行严格排查。
该公司在利用“双十体征”动态排查表，对职工精神状态、身体健康情况进行班前排查的基础上，针对假期外出游玩多、节日应酬多等情况，专门印发了《国庆长假调查问卷》，内容涉及职工外出游玩时间、节日内饮酒次数、遇到的不开心的事等18项内容，通过了解职工节日期间的活动动态和情绪变化，对部分存在不稳定因素的职工展开针对性教育，对饮酒次数多、外出游玩返程较晚的职工，停止当班工作，以此保证节后安全生产。
与此同时，该公司还成立了节后复工督查小组，由工会、安监处等部门组织人员，深入到井下各施工现场进行督导检查，对精神不振、神志不清的职工进行排查，及时消除井下人员存在的各类安全问题。
“今天开始，我们还要对管理人员中午外出饮酒、班中外出等行为进行严格检查，消除干部职工节日麻痹思想。”该公司纪委书记张辉亮说，在抓好职工队伍节后收心的同时，该公司还向管理人员收心“发力”，加大管理人员遵章守纪情况的检查，在厂务公开栏设立“违纪人员曝光台”，引导各级管理人员迅速收心，集中精力抓好节后生产。
本网通讯员：郑 洲 本站编辑：碧海云天
