培训主体多元化。为切实提升安全培训质量，充 分调动干部职工积极性，相关部门密切配合，初步形成了安质科牵头、相关科室联动、基层区队配合，专兼职培训教师协同教学，自上而下一以贯之，全覆盖立体式的安全培训体系，为广大职工搭建了培训成才平台。
培训目标立体化。围绕安全资格、安全技能、安全意识三个方面重点发力，增强教育培训的针对性和实效性，促进职工素质全面提升。深入推进学代培、以操代培、技师带徒、技术比武等多种培训方式，防止技能人才断层，积极组织职业技能鉴定培训，全力构建梯次有序、等级结构合理的技能人才队伍，为可持续发展提供技能人才支持。党群工作部紧跟煤炭行业形势变化和矿井实际，多措并举开展形式多样的主题宣教活动，做好形势任务教育，强化安全意识。
培训方式多样化。坚持因材施教、因岗施教，不断创新方式方法，坚持外委培训与自主培训相结合、走出去与请进来相结合、课堂教学与现场指导相结合、集中培训与专项提升相结合。培训坚持理论联系实际，注重职工实际操作动手能力的发掘培养，注重职工学习能力和解决问题能力的提升。课堂向一线班组、个人前移，以职工更易接受的实物、视频、图像的方式激发职工学习兴趣，引导职工由“要我学”向“我要学、我想学”转变，提高安全教育培训效果。
同时，建立常态化“全员考试”机制，建成符合陕西煤业要求的全员考试机房，建成全员考试和手机APP练习两套系统，做好“全员考试”系统试运行工作，制订运行规则，开展系统运行专题培训，使全员掌握两套系统的使用方法，并能熟练应用；建立正向激励制度，制订具体考核办法，考试成绩定期公布，成绩优秀者予以奖励，促进全员学习习惯化，考试常态化，全面提升人员素质。(崇娜)