新矿内蒙能源长城三矿工会抓住建党98周年先机，积极应对煤炭企业新形势、新任务的挑战，采取“三大举措”，不断强化思想、文化、人才等方面的创新，为企业健康和谐发展发挥积极作用。
——思想创新抢先机。面对复杂多变的国内外经济形势，该矿工会从加强员工形势任务教育、政治理论学习、精神文明建设和公民道德教育入手，通过“学国学、读经典、诵名篇、传箴言、唱红歌”等形式，把党的理论路线方针政策、优良的文化传统和上级精神落实到基层一线、落实到每位职工。先后组织开展“感动新矿”道德模范选树、“中国好人”事迹征集、“新矿工匠”评选等活动，把他们的先进事迹制作成教育读本和专题片，引导全矿职工向模范学习，将思想教育与为职工办实事相结合，通过办实事，体现职工与企业共同发展的理念，不断提高职工对企业的满意度。
——文化创新强自信。该矿工会坚持文化下移，着力研究好管理文化、安全文化、廉洁文化、班组文化，先后组织开展“党旗红、先锋颂”红歌颂咏比赛、“安全主题演讲”、“两学四送等”文化活动，提高企业和员工文化品质。进一步强化“爱国爱企爱岗、改革创新发展、知荣明耻诚信”的企业核心价值观的宣教，注重价值观的实践，使企业核心价值观真正成为广大员工的自觉精神追求，并作为一切行动的最高准则。
——人才创新提素质。该矿工会依托“创客联盟”，不断完善人才队伍结构，通过开展“导师带徒”、“技师大讲堂”等活动，发挥各类人才的积极性、主动性、创造性，立足发展实际，坚持按需引进，保证人才引进工作的科学性与规范性，建立人才储备库，形成人才长效发展机制，实现“百千万”人才培养目标。（陈中会）