“这父子俩，就爱争个高低上下！”说起这父子俩爱岗敬业的故事，皮带队干部员工如数家珍。
为了将此次背诵活动引向深入，该队队长姚文生、书记石宏伟抓住这一有利时机，对员工进行教育引领，要求全队干部员工以于龙、于飞“父子”为榜样，认真学习背诵安全小卡片上的内容，融于脑，践于行。
2010年，在西安打工的于飞，听说父亲要到建新煤化工作，不放心的他执意要跟着父亲来。入职后，父子两被分配在一个队，很快父子俩就“杠”上了劲：“岗位双述”比学习，作业过程比规范、设备检修皮带维护比质量……很快父子俩人就脱颖而出，成为新工中的佼佼者，技术骨干。不久俩人就分别被皮带队委以重任，父亲于龙担负起皮带队皮带硫化班班长，儿子于飞晋升为皮带检修班副班长。从此后，父子俩的比拼更为激烈，无论是《煤矿工种作业标准》知识竞赛、岗位工种技能比武、班组安全网络管理，父子俩互为“磨刀石”，综合素质不断提升。
为了提高班组整体实力，父亲将多年积累的皮带硫化经验毫无保留的传授给年轻员工，培养出90后皮带硫化技术能手石亮等6名技术骨干，使班组整体的皮带硫化技术显著提高。看到皮带硫化班发生的变化，年轻好胜的儿子也不甘落后，迅速在班组开展“以老带新”、“以师带徒”活动，使班组的整体实力，呈现出“芝麻开花节节高”的良好态势。2017年，在蒲白矿业公司开展的“岗位描述”竞赛中，儿子于龙在机电设备检修工《岗位描述》一字不错的背诵了全部内容，作为建新煤化第一个斩获蒲白矿业公司“安全行为标兵”荣誉称号的80后员工。工作上，父子俩相互促进、相互交流班组安全管理经验，切磋机械设备维护技术及皮带头接头硫化工艺，畅谈《生命第一，员工安全意识》手册学习心得体会。生活上，年轻力壮的于飞打水、洗衣服从不让父亲沾手，为了让父亲心里暖和、舒服，他隔三差五请父亲到矿外的小酒馆里喝两杯，推杯换盏之间让父亲享受父子亲情，释放压力。
2018年，父子俩班组安全网络管理比精细，安全生产标准化建设比亮点，机械设备检修比质量，撸袖实干的模范带头作用，深深感染了身边的班组员工，员工们在他俩率先垂范的作用下，落实机电设备管理“硬十条”更积极主动；执行菜单式机电设备检修计划更精准，贯彻“双重预防”机制更严肃认真。辛勤付出，换来煤运系统大动脉的安全高效运转，为全年原煤生产目标任务完成，提供了强劲有力地动力保障和时间保障。“梅花香自苦寒来”，2018年，父亲于龙被公司评为“优秀员工”，儿子于飞被公司评为“安全行为治理先进个人”，父子双双登上领奖台。
这不，在今年二季度该公司组织的“岗位安全小卡片”学习背诵中，父子俩互不相让就“杠”上了，虽说在这次岗位安全知识竞赛中老子输给了儿子，但老于心里高兴。看到得意洋洋的儿子，老于心里一沉提醒道：“别得意，一时的侥幸不代表永远的幸运，儿子哎！敢跟老子签订‘班组安全竞赛’协议吗？”儿子嘿嘿一笑说道：“谁怕谁呀，签就签”。
在干部员工们的见证下，父子俩人现场签订了“君子协议”，演绎了一场别样父子情……。 (蒲白建新煤化：韩保柱)