“建庄‘1123’新闻宣传模式主打围绕中心月度策划，积分、党建和卓越团队三项考核的模式。”
“煤矿运营公司‘1115’宣传工作思路重点在落实‘定量定标定责’的三定管理。”
5月9日，在蒲白矿业公司宣传思想工作例会上，建庄矿业公司和煤矿运营公司作为公司党建对标管理中新闻宣传工作标杆单位进行经验交流。会议重点对基层单位前四个月各单位新闻宣传、中心组学习、意识形态及“学习强国”平台等工作开展情况进行通报，着重分析各单位当前宣传思想工作存在的共性短板和突出问题，按照精准分类、因企施策原则，明确各单位下一阶段宣传思想工作的主攻点，指明了新坐标。
为不断唱响蒲白高质量发展最强音，该公司要求各单位始终保持宣传思想工作的政治定力，不断增强宣传文化的执行能力，深刻领悟“不日进者必日退”的哲学内涵，从严从实把牢党委中心组学习检查考核、意识形态管控，在对标工作赶超标杆、思想政治工作大力创新、新闻宣传主导舆论、“学习强国”常态化应用、企业文化建设水平不断提升和精神文明创建充满活力等方面，不断拔节成长，凝结亮眼成果，为蒲白高质量发展注入更多的“灵魂”精神和文化精髓。
就近期宣传思想重点工作，该公司党委副书记、纪委书记党亚明强调要以高度的政治自觉认识并落实中心组学习和意识形态工作，工作痕迹和《全面加强党的建设应知应会》内容要经得起随时抽查提问；要以创新思路、发挥作用、补齐短板为主线，抓好党建对标管理；要抓好党建课题研究，形成较为成熟的课题研究工作体系；要紧密围绕公司高质量发展，紧跟融媒体，提高“融本领”，在主导主流舆论、扩大外宣力度、管好内宣阵地上下功夫，激发外宣包干制活力，讲好蒲白高质量发展故事；要加大对“学习强国”平台推广考核力度，使之成为党员干部常态化自学平台；要抓好文化融合、文化管理、文化品牌和文化荣誉四项重点工作，建塑培育富有特色的文化底色；要秉承改革创新的理念推动精神文明建设，使精神文明建设更具活力；要不断增强宣传文化工作协同能力，构建“大宣传”格局，激发宣传思想工作最大效能。(秦海)