本网讯 陕煤集团铜川矿业公司下石节煤矿始终坚持以人为本的管理理念，将民生稳定与安全生产放在同等重要的位置，秉承“源头化解 防控并举”的工作总基调，加大矿区困难群体帮扶力度，建立健全结对帮扶长效机制，筑牢民生“底线”，全面构建文明和谐幸福家园。
坚持源头化解 筑牢稳固民生“底线”
该矿严格安全、稳定、环保、廉洁“四零”目标管理不放松，将民生稳定作为企业高质量发展的基础保障，积极探索困难帮扶和信访矛盾多元化解新机制。该矿党政领导坚持与矿区困难党员职工家属结对帮扶，将帮困与扶志相结合，经常性深入矿区角角落落走访困难党员干部、职工家属，了解他们的所思所想，掌握“结对帮扶”成员的实际情况，鼓励大家树立生活信心，让自己的生活更加丰盈。及时为状况不佳的困难职工调换合适岗位，解除他们的后顾之忧，真正做到困难帮扶不少一户，组织关怀不漏一人，将企业大家庭的温暖和关怀送到了大家的心坎上。将意识形态管控作为确保矿区和谐稳定的有力抓手，建立基层舆情管控日报制度，定期开展职工思想动态调研和摸排工作，不断加强意识形态工作的管控力和话语权。健全完善信访稳定工作长效机制，成立信访维稳工作领导小组，严格落实信访稳定工作职责，切实做到思想、措施、责任、矛盾化解“四个到位”，形成党政工团齐抓共管的工作格局，筑牢稳固民生“底线”。
坚持稳中有进 严明责任落实“红线”
工作实施好与否，责任落实是关键。该矿坚持稳中有进的工作步调切实抓好信访稳定工作责任的全面落实。年初，该矿党政与基层到位主要领导及时签订《下石节煤矿2019年度稳定工作目标责任书》，明确单位党政负责人为第一责任人，分管领导为直接责任人，引导全矿上下牢固树立“稳定高于一切”的红线意识，建立和完善稳定工作责任制，严格落实信访稳定、综合治理工作要点，扎实推进“三访”、“三无”单位创建和“平安单位”创建活动，各级管理干部坚持“一岗双责”， 落实“五个一”工作法，深入落实干部信访接待日制度，经常性的组织职工学习《信访条例》等法律法规内容，提高干部职工对规范信访秩序、规范信访行为、社会治安综合治理的认知程度，营造学法、知法、守法、用法的浓厚氛围。
坚持防控并举 扎牢稳控“高压线”
该矿坚持防治并举工作原则，严格落实重点事项稳定风险评估制度，凡涉及到职工群众切身利益的重大事项在决策前，必须实施稳定风险评估，不评估不实施，不稳定不实施，扎牢稳控“高压线”，努力做到“三个转变”，切实做到“四个到位”。不断加大信访稳定、综合治理政策宣传引导，各单位不断加强综治、消防、民爆物品管理、反控防控工作目标责任，单位与班组、班组与个人层层签约，签订率达到100%，坚持区队领导包班组、班组长包职工，职工包家属，逐级落实稳定责任。建立了公司、矿信息报送网络，深入落实信访信息员汇报制度，每日报送单位信访稳定信息，每天3点前逐时信息上报，做到了重大情况不超过1小时，一般情况不超过3小时，紧急特殊情况随时掌握、随时报告，全面掌握矿区稳定工作动态，有效杜绝越级访、群体访事件发生。
搭建沟通桥梁 共建和谐家园
该矿信访部门坚持人本服务理念，积极搭建党群干群连心桥，认真落实“一站式”接待工作机制，实行信访部门协调，职能部门参加，初信初访问题一次解决到位，不断提高一次性办结率。矿领导与机关部门科室负责人坚持定时定点认真接待处理职工来信来访问题，畅通领导干部与职工家属沟通交流的渠道，坚持把矛盾化解在基层，把问题解决在单位内部。严格落实重点时段、关键时期稳定工作预案，建立健全责任追究制度，定期在全矿范围内开展一次矛盾排查活动，今年以来，该矿稳控排查率达到98%以上，矛盾问题化解率达到100%。同时，该矿深入开展“崇尚科学 反对邪教”警示教育和普法宣传活动，通过多种形式创新加强法律法规宣传教育，让法治思维融入企业管理，融入干部职工家属的日常工作生活，进一步提高全员的知晓率、参与率，全员携手共建文明和谐幸福家园。 (艾小莉)