【本网讯】济三矿不断进行调查研究，通过发放调查问卷、召开座谈会等形式，认真倾听基层职工尤其是班组长的心声，不断改进培训方式方法，进一步提高班组长网络安全培训的针对性和实效性，有效解决部分班组长学习成绩存在差距的现状。
为快速提升班组长培训实效，该矿面向基层区队发放调查问卷，分别召开采煤、掘进、机电、运输、通风五大专业支部书记、培训联络员座谈会，与班组长代表进行面对面谈心，对基层职工的意见和建议进行广泛征集和整理汇总，形成了“加强教育、设立底线、以考促学、奖罚分明”的班组长网络培训工作新方针。该矿基层区队通过逐一谈心交流，让每一位班组长真正认清公司推行网络安全培训的重要意义，变被动为主动，不断增加网络平台学习时间；对之前制定的学习底线进行修改，适当增加网络学习时间和答题数量；继续推行“每月一考”制度，变集中性考试为分散性考试，职工随到随考试，交卷即可离开，最大限度降低了工学矛盾；每次考试都首先公布考试成绩，然后对成绩好的进行奖励，成绩差的进行处罚，并全矿通报，最后安排因特殊情况未参加考试和考试不及格的班组长进行补考，真正达到了以考促学的目的。
该矿班组长网络安全培训新政策实施后，有效提高了职工上网学习的积极性，月考成绩出现大幅提升。
本网通讯员：孙奉国 编辑：水做的冰
