为促小保当公司新工尽快融入工作岗位，提升业务技能水平，确保公司“百日安全”生产平稳进行，近日，小保当公司积极创新培训方式，以“师带徒”结对子形式，互助互学促进快速成长。
树牢师傅标准“硬杠杠”。针对目前生产环境，小保当公司树立“实习员工培训不到位是重大安全隐患”的思想意识，对照国家安监总局92号令要求，严把师傅用人标准，画好师傅标准“硬杠杠”。人力资源室严格审核各区队师带徒花名册，规范新工入井流程，对未及时签订师徒协议的员工，杜绝入井作业。
明晰师徒职责促进步。小保当公司本着双向选择、自主自愿的原则，师徒签订协议书。在师徒协议书中，明确了双方的职责、义务、结对期限等。协议期满后，师傅将对徒弟进行综合考评，对考评不及格者，将制定相应的惩罚措施。
实操培训突出“管得严”。各区队严控师带徒培训过程，注重培训实效。限定师徒一对一的培训形式，执行师徒连带责任制，增强师傅履职意识，注重“自主学，抓理论，以师引，干中练，师帮徒，传绝招”的方式，切实激发新工学习的热潮，让边学边干真正成为实际操作的演练场，快速打造一支高素质，强活力，智慧型的员工队伍，为智慧化矿山的建设奠定坚实的人才基础。
(安素方 步巧生)