近年来，韩城矿业公司桑树坪矿持续深入开展职工“五小”创新活动，依托职工“五小”创新载体，完善机制、全员参与，全过程创新，大大激发了职工的创新热情，形成了良好的职工创新氛围。不仅促进了矿井科技技术进步，而且提高了经济效益。
完善健全创新机制，搭建全员创新平台。桑树坪矿把健全职工“五小”科技创新工作机制放在首位，相继完善了《桑树坪煤矿全员创新管理办法》《桑树坪煤矿全员创新工作细则》《桑树坪煤矿职工“五小”科技创新激励办法》等文件，由矿总工程师专门负责，成立科研办公室和科技创新管理领导机构。根据采掘机运通各工种实际安排科技创新工作课题，结合本单位实际开展科技创新工作。做到创新工作有安排部署、有落实、有考核、有奖惩，形成制度化、目标化、责任化机制。及时对职工“五小”科技创新获奖的职工进行表彰奖励，并对创新项目实行推广应用和跟踪管理，年终评先树优表彰时专门设立科技标兵、“五小”创新能手的奖项，形成尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的浓厚氛围，进一步激发了职工“五小”科技创新工作新活力。
围绕矿井节支降耗，大力开展创新活动。创新并不神秘，创新就在身边，人人都是创新之人，时时处处都在创新。职工群众是创新的主体，职工群众的智慧是无穷的。桑树坪矿非常重视发挥职工群众节支降耗、降本增效方面的聪明才智，积极开展职工“五小”创新活动。通风区王瑞义研发的《综合喷雾降尘系统》在全局通风系统现场会得到推广。该项目针对运输环节煤尘管理问题，专门改进了综合喷雾降尘系统，解决了煤尘管理空挡和人工浪费，有效解决喷头损坏维修次数，人工由原来的8人操作减到一人便可操作，保证了系统正常连续运转，每年可节省人工费用20多万元。机运一队劳模牛志明与青工马永辉研发的《85立方水冷却系统改造》项目，85立方压风机房共有五台美国寿力空压机，冷却方式为水冷，水源为井下水，水质呈碱性，腐蚀性大，易结垢，尤其对压风机的风冷却器和油冷却器影响甚大，造成冷却器市场堵塞、漏油，不能正常使用，一个风冷却器120000元左右，一个油冷却器100000元左右，不仅造成资金大幅投入还影响正常生产。针对这一情况，该队队长牛志明和工会主席马永辉借85立方压风余热利用系统施工从卫家庄引入生活用水之际，用此水替代5号井矿井水，增设一个水冷却系统解决纯在问题。该项目的发明，降低了各发热部位温度，减少和节约资金投入约190万元。通过水改造和加设水喷泉冷却系统达到了降低水温的目的，从而保障压风机安全正常运行。其他几项成果在安全生产中为矿井降低成本增进了效率，同时也提高了职工的收入，极大地增强了职工的成就感和主人翁意识。
劳模职工携手创新，创新工作硕果累累。桑树坪煤矿先后创建了两个职工“五小”创新工作室，一个“劳模”创新工作室。矿职工“五小”创新工作室被陕西省职工第三届科技节命名《陕煤化集团优秀职工“五小”科技创新工作室》，雷振虎创新项目《综放面端头替棚新工艺》和邓军创新项目《自动复位防漏加油装置》获得陕西省第三届科技节职工“五小”科技创新成果铜奖。张海义创新项目《zfy4000/17/28型支架侧伸缩保护顶煤装置》获得陕西省第四届科技节职工优秀科技创新成果铜奖。桑树坪矿劳模创新工作室2018年5月被陕西煤业化工集团公司评为优秀劳模创新工作室。2017年有28项职工“五小”创新项目获得矿业公司的表彰认证。2018年上半年全矿共征集职工“五小”科技创新项目20项，已全部上报到矿业公司工会。榜样的力量是无穷的，今年有18位劳模与青工结了对子，签订了师徒合同书，截至目前，全矿有16位劳模的22项创新项目获得矿业公司的表彰认证，其中12个徒弟18个项目获得矿业公司的表彰认证。
通过签订师徒合同，让劳模与青工面对面交流、座谈，青工对新时代劳模精神的核心内容与传承弘扬有了更新的认识，能帮助青工快速成长、成才。尽显劳模风采，切实发挥劳模引领示范作用，助力矿井安全高效快速发展 (张海宝)