赛尔能源公司注重对“三违”人员的培训效果，创新工作新思路，取得明显效果。今年以来，职工重复违章行为明显降低。
创新培训模式。针对“三违”人员违章现象的复杂性、人员文化水平参差不齐的情况，该公司对“三违”人员培训班的课程进行了改革，在以往的课程基础上，增加了模拟情境体验、班前隐患排查内容与方法、“手指口述”内容与方法、全国煤矿事故案例、安全文艺片、安全应急预案、矿领导与“三违”人员谈心、伤残人员现身说法、“三违”人员集体帮教提高等新课。在模拟情境体验课上，该公司模拟违章人员现场作业情景，利用制作三维立体动画直击事故发生全过程，让违章人参与进去，让他们通过事故现场，感受瞬间心灵冲击，通过头脑风暴体验事故对自身、家庭、企业、社会带来的危害。有的学员看完情境动画片后纷纷表示以后一定要遵章守纪，坚决杜绝”三违“行为。为避免违章人员有心理阴影，该公司还专门安排谈心小组进行心理疏导，增强安全意识。
革新办学形式。根据各矿人员紧张、“三违”人员流动性大和工区劳动力状况，为不影响各单位正常生产，采取了“三违”人员滚动式办班措施，将原来的固定时间办班改为滚动式办班方式，确保“三违”人员随到随学，按照规定课时，期满考试合格后按时结业。针对滚动式办班容易带来人员进出混乱难管理、培训老师严重缺乏的问题，该公司制定了严格的出勤考核制度，做到管理有序。
更新教学内容。为使“三违“人员学习课程生动活泼，确保学员学得进、记得牢、印象深刻，该公司一改常规教学中的灌输形式，利用电视、投影仪、影碟机、电脑、互联网等多媒体设施设备，推行了互动式、案例式、参与式多手段的教育形式，有的课程还做成电子课件教学。针对“三违”人员岗位工种，购买了《煤矿岗位工种事故案例》录像片，对号入座组织同岗位人员在课堂观看，相互交流、讨论,谈体会、感想，受到学员好评。(成文根)