为了进一步激发全员的实干热情，助力追赶超越，小保当矿业公司用新的理念和思路在各项工作上实现新的突破，用“三项引领”助推项目建设工作，为顺利实现联合试运转目标奠定基础。
文化引领，创建学习型企业文化。今年5月份，该公司党总支为每名职工购置两本书籍，大家利用工作之余，纷纷开展阅读图书活动。在活动期间，该公司要求每名党员撰写多层次读书的心得、感悟和大家进行交流，并从中选出优秀的读后感，通过榆北公司微信公众平台等载体进行分享，营造浓郁的文化氛围，通过读书分享活动，大大激发了员工的读书学习兴趣，为创建学习型的企业文化夯实基础。
素质引领，力求追赶超越。该公司通过制度约束行为，实行全员业绩提升方案，进一步提升员工素质。近日，该公司各科室根据本部门的实际情况，制定了业务学习计划、业务培训要点等相关内容，由业务骨干对其他人员进行培训，由老员工帮带新员工，全员进行素质大提升。同时党群工作部开展了“社会主义核心价值观”作品征集活动，讲述自己和身边人的故事，大力弘扬新风，倡导道德修养，共收集作品13组。
思想引领，拉近职工距离。为了实现打造智慧化矿山的愿景，该矿不断提高职工的凝聚力和向心力，及时向职工宣传榆北公司的各项举措和本单位的各项任务目标，尤其是公司工会，提倡“开门办公”，随时与职工沟通，尤其是新职工，对有生活困难问题的，及时帮助解决。大力畅通职工的诉求渠道，同时也向职工表明当前企业面临的任务和形势，鼓励职工心系企业，劲往一处使，共同为联合试运转目标努力。 (刘巍)