付君利，神宁集团太西洗煤厂洗选管理中心机修车间技术组组长，1981年1月出生，2004年7月毕业于宁夏大学电气工程及其自动化专业后分配到厂。她扎根机修、勤奋好学，成长为名副其实的技术能手；她果敢担当，无怨无悔，在技术指导工作上做得有声有色。她刻苦钻研、忘我工作，为机修的检修工作奉献着自己的青春。她凭着超越自我、踔绝之能、勇猛无敌信念，挑起了技术组组长的重担。
多年来在技术改造、安全生产、技术创新等方面做了大量富有实效的工作，每一处工作现场都洒下了她的汗水和付出，凭着工作的勤奋努力，先后多次被集团公司评为十佳女职工、机电工作先进个人、发展建设先进个人、优秀教师等称号，同时多次被评为集团公司三、四级师。
付君利从宁夏大学毕业后先在机修车间检修四队实习，在那里她得到了很好的锻炼和培养，为以后的工作打下了坚实的技术基础。在实习过程中她把大学时学习的自动控制理论与厂里电气自动控制思想和高级自动化设备相结合，使她对工厂电气自动化的理解更加深入，也激发了她学习专业技术的浓厚兴趣和对所从事工作的无比热爱。为了更好的熟悉现场电器设备，做到理论与实践的完美结合，她主动跟随电工师傅学习，把所学过的专业知识和工厂电气设备完全统一了起来，真正实现了从一个书生气十足的大学生到专业电气技术人员的转变。
2005年在主洗集控系统改造前，付君利毅然接下了把主洗系统控制回路线路查清的艰巨任务，每天她拿着老图纸，在配电室里拿着万用表带着工人师傅，拆线按照控制原理图校对，跟原理图不符时，还需要一根根的捋线，直到彻底查清线路的走向，并作好标记。在常人眼里这是一项很枯燥的工作，几千根控制线路，每根都需要校准，而且工期有很紧张，她硬是啃下了这块硬骨头，在一个半月完成了所有线路的校对工作，使主洗集控改造得以顺利进行。2008年新35KV变电所建设中，付君利在一周内完成了2.3万米电缆的敷设任务。30多根高压电缆和80多根控制电缆她一根没有算错，而且每根电缆的总长她也做了详细的统计，保留了最原始的数据，为以后施工提供了依据。
2017年，热电中心自备矸石电厂因不符合国家电厂的装机容量和环保要求，面临关停的问题，炭基管理中心由矸石电厂供电，因此生产也将受到威胁，而一分区变电所原来的主变压器无法为一分区所用生产系统提供全部电能，为了解决这两个问题，付君利与同事一起研究供电方案，整理了各个地方的供电资料，为了一次性解决所有的问题，她们经常加班进行研讨，最终提出了厂内供电系统的优化设计方案，经过两个月的改造，解决了炭基管理中心活性炭车间和炭素车间的电源问题，保证了炭基管理中心供电的可靠性。一分区更换主变压器解决了一分区供电变压器容量小，无法带全部负荷的问题，使一分区全厂设备能够平稳运行，再也不会出现限制设备运行的情况出现。
为了加强中煤系统中精煤的回收力度，并保证达到精煤粒度要求，一分区机修车间在中煤系统精煤回收处安装了一台粒级15mm的破碎机，并安装了破碎机的电控系统。但是破碎机是一套独立的电控系统，与主洗的生产系统不能实现闭锁。为了使破碎机与主洗生产系统中相关联的精煤筛实现闭锁，并能实现两台精煤筛与破碎机进行自动闭锁，付君利提出了的解决方案，在中煤系统精煤回收溜槽上加装了3台电动闸门，分别控制往破碎机及两台精煤筛上给料。为了使电动闸门能实现自动给料，又加装了西门子200PLC用于对电动闸门的自动控制，实现了破碎机与两台精煤筛的选择控制。
别看付君利在电气工作中干的有声有色，在培训工作中也一样没有落在别人后面。从她到机修车间开始，她一直负责车间内员工的培训工作，从员工的技能培训到安全培训，每一样都处理得井井有条。通过十年不断加强对员工技能的培训，使员工尝到了培训工作给他们带来的甜头，员工们不仅在理论水平上有了大幅度的提高，在检修水平及质量上更是收到了实惠，检修效率比原来有了大幅度的提高，在检修质量上更是有了保证。
随着现代社会科学技术突飞猛进，厂新技术、新装备、新工艺不断投入使用，如果不学习就会落后，也不能适应教师岗位的要求。为了充实自己，付君利不放过任何学习的机会。平日里，她注意搜集各类机电专业知识；新设备进厂安装，她跟着厂家师傅了解新设备性能；系统优化改造，她跟着技术人员一同研究改造、实施。几年来，她积攒下的学习笔记已有厚厚的一沓，在这种理论与实战的磨砺下，付君利已成为机修车间公认的“电气专家”，丰富的积累，也让自己在培训工作中更加游刃有余。
转眼间，付君利已在机修车间扎扎实实、兢兢业业工作了十三个春秋，这十三年来，付君利为她热爱的工作岗位付出了艰辛的汗水，也贡献了她无怨无悔、如火如荼的金色年华，她的本职工作也越来越出色，可是她并没有因此而骄傲，她仍旧一步一个脚印，踏踏实实的干好她的工作，正是这样的品质，赢得了同事和领导的一致好评。(陆彦如)