陕煤集团铜川矿业公司下石节矿积极发挥党建领航战略优势，落实全面从严治党“主体责任”，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，锻造实干党员队伍，构建坚强政治堡垒，党建与发展同频共振，全面增强企业凝聚力、创新力、竞争力，在奋力追赶中实现新超越。
构筑“互联网+党建”新格局
今年以来， 该矿坚持早着手部署，高起点谋划，全面打造联通互动、点面结合的“互联网+党建”工作体系，实现基层党建传统优势与互联网信息技术高度融合，全面构筑党建新格局。健全完善党建工作制度、责任和考核“三大体系”，强化党建工作追赶超越和目标考核管理，不断强化基层党建工作责任制落实，持续深化党建质量目标管理体系规范化、常态化运行。严格新党员发展组织程序，创新党员素质教育新模式，从优秀群团员工中大力发展入党积极分子，打造精干高效党员干部队伍。积极开展基层党建工作考核和党支部书记述职述廉评议工作，提升基层党建工作服务水平。坚持把党员责任区、党员先锋岗作为有效载体，佩戴党徽亮身份，克难攻坚当先锋，为党员发挥作用搭建好平台。扎实推进学习型党组织建设，持续推进“两学一做”学习教育工作常态化、制度化。坚持好“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度落实，继续深入开展好以创建“四好”领导班子、“四强四优”创先争优系列活动，激发党建活力，催生发展动力，以党建“红色引擎”为企业可持续发展提供不竭的“红色动力”。
清风助廉扬正气强根基
该矿坚持廉洁“零”目标不动摇，积极构廉洁文化建设长效机制，积极开展实现廉洁“零”目标主题年活动，不断深化廉洁文化“五进”活动，清风助廉扬正气，文化融入强根基。不断加大党务、矿务公开力度，对职工关心关注的焦点问题及时公开公示，增强工作的时效性和透明度，自觉接受党员职工群众监督。各级党员干部积极发挥“头雁效应”，严格执行“八项规定”、“十五条禁令”，持之以恒狠反“四风”， 带头倡导“四种风气”，深入开展好预防职务犯罪活动，将廉洁风险防控工作提质升级作为重中之重，构建“制度＋科技”廉洁风险防控体系，落实预警信息处置制度，切实履行“一岗双责”，严格干部跟班值班、带班和干部走动式管理、请销假制度，引导各级党员干部大兴力争上游的学习之风、精益求精的管理之风、风清气正的廉洁之风和抓铁有痕的落实之风，用心、用责、用力把工作做细、做实、做到位，把职务当做干事创业、服务职工的平台，敢于负责、勇于担当，营造风清气正的氛围，全面夯实思想政治基础。
党建+安全彰显乘数效应
该矿坚持围绕安全抓党建，抓好党建促安全，做到党建+安全双轮驱动，全面彰显乘数效应。全矿上下坚定实现安全、稳定、环保、廉洁“四零”目标的信心和决心，持续完善安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，强化领导干部带班下井制度，严格落实安全生产责任制和各项安全措施，强化现场管理和岗位过程控制，持续深化安全基础管理和安全生产标准化创建，发挥好党员示范区和党员先锋岗正向带动效应，坚持开展好“一围绕三走进”、“五抓五促进”、安全文化工作法等安全活动，构建坚不可摧的基层堡垒，树立实干兴业的先锋旗帜。各级党员干部坚持以人为本的管理理念，不断加强形势宣传教育、职工思想动态调查、政策宣讲解读和《信访条例》宣传教育，注重人文关怀和心理疏导，多渠道反映民意，理顺职工群众情绪，化解矿区不稳定因素，维护矿区形势稳定，提高职工幸福指数，形成党建助力安全，安全服务发展的循环互动新模式。
党建领航工建团建添亮点
该矿积极发挥党建领航战略优势，坚持党建带工建、带团建，植根红色土壤培育力量，凝聚追赶超越激越动能。一是全力支持工会、共青团等群众组织依照各自章程、独立自主创造性开展工作，切实增强群团组织的政治性、先进性、群众性，把群团组织建设成为党的群众工作的坚强阵地，充分发挥好桥梁纽带作用，提升群团工作整体水平。二是创新性开展班组建设、技术比武、劳动竞赛、学习型团组织建设、青年团员示范岗、安全监督岗创建等活动，最大限度地发挥职工群众的创造力。三是发挥“典型引领”辐射带动作用，通过评比表彰劳动模范、首席员工、星级员工、星级班组长等形式，带动全矿干部职工积极参与到创先争优系列活动当中，展现出新时代矿工的实干与担当。四是坚持不懈的开展好扶贫帮困送温暖活动，切实解决职工群众的后顾之忧。五是突出班组建设，持续深化“1065链式”班组管理，有效激励激发班组创新管理活力，充分发挥群监员和青岗员的安全哨兵作用，巩固和延续安全发展态势，为企业追赶超越再添新动力。
(本网特约记者 艾小莉)