深入学习贯彻党的十九大精神，以达到“神解、心会、意领、情通”为目的，把十九大报告中的提到的新思想、新论断、新提法、新举措运用到公司实际工作中，以“三新”方法推动各项工作稳步推进，为打造全国一流同类矿井标杆企业目标努力迈进。
学习领会新思路
该公司认真落实集团公司、澄合矿业公司党委的学习安排，积极参加各种学习、研讨、培训和宣讲活动，利用多种形式强化学习效果，把集中学习与个人自学、领导带头学习与大家一起学习、重点学习与专题学习、学习原文与延伸学习内容等方式相结合，通过学习切实把思想、认识和行动统一到十九大精神的要求上来，通过“四到位”不断提高自身政治素养和理论修养。
组织到位：各党支部要把学习宣传贯彻党的十九大精神和形势教育报告作为当前和今后一段时期的重要任务，制定学习方案，确保宣讲工作落实到位。
准备到位：宣讲成员要充分认识做好党的十九大精神宣讲的重要性，增强责任感与使命感，认真研读党的十九大报告，深入研究党的十九大报告提出的新思想新观点新论断，认真备课，做好宣讲的各项准备工作，紧密结合公司发展实际进行宣讲，做到主题突出、内容丰富，有针对性、有说服力、有感染力。
安排到位：活动期间内，宣讲成员至少进行两次宣讲，宣讲工作要达到全面覆盖，各党支部要做好活动记录，对此次活动进行检查考核，宣讲结束后将活动总结交党群工作部。
落实到位：各党支部充分做到集中学习与自学相结合，结合岗位实际，理清现状，明晰任务，明确重点和不足，及时制定措施和方案，为公司建设发展提供坚强保障。
转变作风新方法
该公司以追赶超越工作为契机，认真查找作风方面存在的不足，在学习贯彻十九大精神的热潮中，进一步转变我们的思想作风、学习作风和工作作风，做好本职工作提供有力的支撑和保障。以“四健全”转变干部作风，用扎扎实实的工作成效为公司增光添彩。
健全“治庸”机制：根据实际工作需要，制定学习计划，每人发放学习笔记本，组织2次以上的学习或业务培训，不断提高科室人员的政治理论水平；开展科室内部民主评议活动和机关工作效能测评，测评结果做为本人评先选优的重要依据；
健全“治懒”机制：各科室在办理相关事项时，必须在规定时限或承诺时限内办结，对上级交办事项，必须按规定时限办理。通过目标考核、绩效激励、评优评先等方式，增强干部职工干事创业的主动性、积极性和创造性，修订完善形成一套可操作性强的绩效考核办法，营造“人尽其才，才尽其用，奖勤罚懒”的良好氛围；
健全“治散”机制：立足制度建设，坚持按制度管人、管事、管权，各单位，进一步完善内部学习制度、工作制度、纪律制度、考核制度、廉洁制度等并严格组织实施。加强作风纪律查处力度，由公司党群部、经营部（劳人）等部门每周对机关工作人员和地面单位人员作风建设至少进行一次“随机督查”，对督查到的“不在状态”、“不胜任工作”的情况进行通报。
健全“治腐”机制：充分发挥党组织预防在先、把关定向、保驾护航作用，在“三重一大”等方面推动反腐倡廉各项任务落实。认真贯彻落实《准则》、《条例》，不断加强党风廉政建设责任制落实情况的监督检查，推动反腐倡廉工作深入开展。
真抓实干新实效
山阳煤矿公司以重点工作进度及落实情况为抓手，以查找问题、分析问题、解决问题为切入点，以“三督办”进一步促进公司重点项目和重点工作有力、有序推进。
狠抓督办求落实：该矿制定详细重点工作督办计划，细化完善督办流程，创新督办方式方法。实行矿级领导牵头督办，安排部署督办工作任务，听取督办工作情况汇报，研究和解决督办工作中遇到的困难和问题，统筹协调督查工作，切实做到“事事有人管、件件有落实、事事有回音”，从而确保了重点工作顺利开展。
狠抓督办提效率：该矿坚持督办工作日考核、周上报，每周一调度会通报上周重点工作完成情况、重点工作推进情况、掌握工作落实情况，及时发现和解决管理中存在的问题。日常检查与重点工作督导相结合，全面督查与专项督办相结合，目标考核与平时检查相结合等方式，对重要决策落实情况、领导关注的重点问题以及干部群众反映的热难点问题，及时、快速、严格、准确地开展督办工作。
狠抓督办覆盖面：该矿要求各责任部门将督办发现的问题列入下一步工作计划，制定整改措施，对整改情况实行一查到底，做到工作不到位不放手，问题不解决不放手。对各业务部门负责人各项工作完成结果，纳入干部考核范畴进行奖励，特别突出的专项奖励；对贯彻落实工作不到位的，要查明原因，以罚款、通报批评、诫勉谈话、离职等方式进行处罚，对造成严重后果的，要追究有关人员的相关责任。
山阳煤矿公司坚持以服务中心大局、奋力追赶超越为主线，以党的十九大精神为指引，注重建章立制，狠抓责任落实，着力提升党的思想建设、组织建设、作风建设和反腐倡廉建设，顺利完成全年各项目标任务。(张金涛)