“帮我们解决了日常工作生活中最关心、最直接、最现实的利益问题和最困难、最操心、最忧虑的实际问题，让我们职工在矿上找到了“家”的感觉！”近日，铜川矿业公司陈家山矿职工刘忠武谈及工会组织时满脸肯。
虽然正值五九，冬日里的多数时候总是寒潮阵阵，但矿工俱乐部广场上，每天早上、傍晚都有一队职工家属跳着广场舞，展示着优美的舞姿，毫无畏惧严寒的侵袭；职工食堂，各类可口的菜肴、面点等一应俱全，职工进进出出，边吃边笑，感受着舌尖上的味道……在这里处处洋溢着温馨的生活气息，到处充满着家的味道。每个人都在尽自己的一份力量，在各自的岗位上建功立业，由此“小河”“小溪”逐渐汇聚成了“大河”“大江”……
多措并举打造职工信赖温馨的“大家庭”
对于“家”，人们内心中一般会有这样的一些标准：家是温暖的港湾，能够抵御风雨；家是所有的依赖，能够抚平创伤；家还是前进力量的“倍增器”，能够让家庭中的每一个成员都鼓足勇气，为了个人理想和家庭幸福而努力奋斗、笃力前行。
为了确保职工有效行使民主政治权利，陈家山矿工会坚持召开职工代表大会及会员大会，凡是涉及到职工切身权益的一些重大事项的确定或是重大改革措施的出台，都要在职工代表大会上表决通过，然后才能进入实施阶段，有效地维护了干部职工的知情权。
如今，在该矿区，企务公开也是开展得如火如荼。矿工会领导也会经常深入各基层区队，就如何更好地进行企务公开、更好地维护职工们的切身利益以及职工关心的热点问题进行调研，职工们也越来越重视自己的合法权益。
对此，矿区工会负责人介绍说，职工各项保险缴纳、评选评优、劳模标兵、金牌班组等都会经过民主推选、定期公布、群众监督等多个程序最终确定。职工们了解到当前矿井改革发展遇到的困难，以及自己到底应该怎么想、怎么做，平心静气地配合矿井做好涉及到改革发展的各项工作也就顺理成章了。
切实维护职工的各项利益，注重抓好职代会的规范化运作，健全完善职代会制度，关注涉及职工切身利益的重大问题、重大决策，加强职代会提案征集、落实工作，确保项项有落实、件件有回音。陈家山矿工会真真正正地发挥好了作为党联系职工群众桥梁纽带的作用。现在，矿工会日常工作的终极目标，概括起来，就是要把陈家山矿这样一个“大家庭”，建设成为像职工自己的“小家”一样信赖温馨的“大家庭”。
拓展载体助力职工素质能力“双提升”
培养一支技术过硬、能力过强的高素质职工队伍能为企业创造更多的价值。相反，能力差、素质低的职工队伍只能阻碍甚至影响企业的发展。因此，培养高素质的职工队伍是企业发展的实际需要。
该矿工会坚持把“职工书屋”建设作为提升广大职工素质的重要抓手，充分发挥“职工书屋”的学习场所功能、宣传教育功能、信息窗口功能和培训交流阵地功能，坚持把图书用起来、让图书活起来、使图书转起来。同时还针对不同层次、不同年龄、不同需求，组织开展丰富多彩的职工读书活动，进一步激发广大职工的读书热情和读书参与面。
目前，职工书屋新增书刊百余本，有2413人次在职工书屋借阅书刊4125本，在阅览室学习的职工达1821次。
从进入陈家山矿工作开始，每一位职工都能顺利找到适合自己的学习平台。
矿工会不断搭建职工素质能力提升平台，完善职工技能培训、岗位练兵等职工素质能力提升机制，引导职工参加操作技能轮训、培训，组织全矿职工技能大赛，促进职工素质能力提高。开展一系列有关岗位建功创佳绩和立足本职塑形象为内容的创业建功活动，组织职工广泛开展合理化建议、技术创新、节能降耗等多样化竞赛活动，促进矿井提质增效。积极引导职工投身新技术、新设备、新工艺的学习掌握和灵活应用，推动矿井加快科技创新步伐。
该矿工会还把“安康杯”竞赛活动作为加强群众安全工作的有力抓手，开展全方位、立体式的宣传教育，并充实群监员队伍，强化群监网员的安全意识、责任意识，激发了群监网员查隐患、反“三违”的积极性，极大地发挥群监网员的“哨兵”作用。
“大家好，我是电工组青工段鑫，下面由我为大家讲解一下万用表的使用注意事项，有什么不对或需要补充的地方请师傅们批评指正……”在陈家山矿，一场场别开生面的“师徒互换”讲堂正在精彩上演。
“师徒合同”，立定双方师徒关系、约定双方权利义务、规定统一奖励标准，已经成为该矿提高职工业务技能的又一项强有力的抓手，逐步推进。
精准关爱情暖人心做好每件“有温度的事”
工会作为职工的“娘家”，一项重要工作就是帮扶困难职工，帮他们解决日常工作生活中最关心、最直接、最现实的利益问题和最困难、最操心、最忧虑的实际问题。
踏实为职工办实事、求实效，每年都会定期走访慰问老党员、困难职工、伤残职工、劳动模范和一线职工，不仅发放慰问品，更深入、准确了解职工的工作环境和生活状况，帮助他们解决实际困难，把矿党政的关怀带去，把工会的温暖送到，这已经成为陈家山矿党政领导和工会组织的“必修课”。
该矿工在深化职工之家建设中，既注重“软件”建设，把工会各项重点工作落实到基层一线，并针对不同工种、不同群体的特点，在促进企维护职工群众利益中，找准工会工作的结合点和切入点；又因地制宜建好职工群众的各类文化体育活动场所、职工服务平台等“硬件”设施；同时，更加重视工会的自身建设，加快推进工会组织的群众化、民主化，提升工会干部的能力素质，形成“硬件”、“软件”和“自身建设”三位一体互动并进的工作格局。
积极实施帮扶救助举措，深化“春送祝福、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”等服务活动，全力推进送温暖活动进区队、进一线、进班组、进家庭。同时采取互助帮扶和爱心捐款等形式多方筹措帮扶资金，重点对困难职工家庭进行全方位救助，让困难职工得到帮扶。
“无三违”人员抽奖活动受欢迎；“安全家书”巡回演讲受感动；“家访帮教”进家庭让职工受感激……积极发挥女职工协管作用，发挥亲情感染作用，引导员工上标准岗、干标准活，确保安全生产，全面筑牢矿井安全生产的第二道防线。
向广大女职工发放“家庭健康手册”，不定期邀请专家到矿区为女职工讲解女性保健知识；采取“不送礼品送保单”等多种形式的关爱行动，提高女职工的健康水平和生活质量，提高广大女性职工抵御特殊疾病风险的能力。
以“家”的魅力凝聚人，以“家”的温情感染人，用心打造“职工之家”。陈家山矿工会将继续秉承体贴、细致、周到、耐心的服务，充分发挥工会组织纽带作用，密切党同职工群众间的血肉联系。